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                    待遇
                    
                        首頁 > 美業(yè)職場 > 標(biāo)簽
                    
                
    
                
    
                        
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    2013廣深應(yīng)屆生薪酬調(diào)研：研發(fā)類碩士起薪6000元
    
                        
    日前，中智人力資源管理咨詢有限公司發(fā)布《2013應(yīng)屆生薪酬調(diào)研報(bào)告(廣深地區(qū))》，該報(bào)告展示了廣深兩地應(yīng)屆生在招聘、待遇、發(fā)展、管理等四個(gè)方面的最新情況。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        應(yīng)屆生薪酬調(diào)研
                                    
                                    
                                        薪酬
                                    
                                    
                                        調(diào)研
                                    
                                    
                                        應(yīng)屆生
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        待遇
                                    
                            2013.04.22
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    盤點(diǎn)2013職場新人更在意的福利待遇
    
                        
    在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)以90后為主力軍的職場新人不再是以薪酬作為找工作的主要參考標(biāo)準(zhǔn)，他們更在意的完善的福利待遇。為何現(xiàn)在的職場人更在意福利待遇呢?他們?cè)谝獾母＠鲇钟心男┠?  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        福利待遇
                                    
                                    
                                        薪酬
                                    
                                    
                                        薪酬
                                    
                                    
                                        社保
                                    
                                    
                                        培訓(xùn)
                                    
                            2013.04.11
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    教你在金三銀四跳槽高峰期選擇個(gè)好東家
    
                        
    金三銀四是跳槽的旺季，眼看三月已經(jīng)過了，四月也來了，選擇跳槽的員工現(xiàn)在也正好是篩選東家的時(shí)候了，如何選擇一個(gè)好東家，這可讓跳槽的人兒犯難了。一般選擇跳槽的人都是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人，此時(shí)你的不再是剛出社會(huì)的畢業(yè)生，在選擇下一家公司前，你必須審視一下自己的職業(yè)方向，以及那家公司是否能給你一定的發(fā)展空間。怎樣選擇與判斷一家企業(yè)是否是適合你的好東家呢?詳情請(qǐng)看以下幾點(diǎn)：  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        金三銀四
                                    
                                    
                                        跳槽高峰期
                                    
                                    
                                        好東家
                                    
                                    
                                        工作經(jīng)驗(yàn)
                                    
                                    
                                        工資待遇
                                    
                            2013.04.03
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    你認(rèn)為最佳的跳槽周期是多少年
    
                        
    很多人工作了一年不到就跳槽了，也有些人從第一份工作一直到老，也有一年跳槽一次，跳槽頻繁到自己都忘記經(jīng)歷了多少家公司了。很多人都問，在職場生涯上，最佳的跳槽周期是多少年呢?有人說兩三年，也有人說干了一年后要是沒發(fā)展前景就是時(shí)候跳槽了，也有人說四五年跳槽一次，對(duì)于跳槽的最佳周期每個(gè)人的看法不一。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        跳槽周期
                                    
                                    
                                        跳槽頻繁
                                    
                                    
                                        薪水
                                    
                                    
                                        待遇
                                    
                                    
                                        前途
                                    
                            2013.04.01
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    薪酬待遇是導(dǎo)致節(jié)后跳槽的主因
    
                        
    據(jù)最新數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，有79.9%的職場人有節(jié)后跳槽的打算，計(jì)劃謀求新的工作機(jī)會(huì)，提升薪資水平。從調(diào)查結(jié)果來看來看，發(fā)展空間和薪酬待遇是導(dǎo)致跳槽的主因，占到了總調(diào)查人數(shù)的80%多。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        薪酬待遇
                                    
                                    
                                        跳槽
                                    
                                    
                                        節(jié)后跳槽
                                    
                                    
                                        薪資
                                    
                            2013.02.26
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    人才流失的原因分析及解決辦法
    
                        
    了解人員流失原因，采取有效的措施進(jìn)行防范處理，是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)。人才的流失的原因有很多，從大的層面來說，可以分成兩大類。企業(yè)層面的客觀原因和員工層面的主觀原因。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        人才流失
                                    
                                    
                                        原因
                                    
                                    
                                        薪酬待遇
                                    
                                    
                                        企業(yè)文化
                                    
                                    
                                        措施
                                    
                            2013.02.03
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    工資合理增長不會(huì)傷害企業(yè)競爭力
    
                        
    工資增長是伴隨經(jīng)濟(jì)增長和社會(huì)進(jìn)步的一種正常狀態(tài)，對(duì)提高勞動(dòng)者生活水平和人力資本素質(zhì)有關(guān)鍵作用。最核心的問題，就是找到工資上漲的合理速度。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        工資
                                    
                                    
                                        競爭力
                                    
                                    
                                        工資增長
                                    
                                    
                                        薪酬待遇
                                    
                            2013.02.02
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
            
    
                
    
                    
    
                        
    央企高管強(qiáng)烈反對(duì)高管薪酬待遇政策
    
                        
    由國家發(fā)改委牽頭的《收入分配改革方案》起草工作已歷八年之久，卻屢次延期出臺(tái)，各方仍存較大分歧，迄今未提上國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議日程。知情官員透露，主要是因?yàn)榕龅搅恕坝补穷^”，人社部就規(guī)范央企高管薪酬待遇政策向央企征求意見時(shí)，遭到了一些央企高管的強(qiáng)烈反對(duì)。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        央企高管
                                    
                                    
                                        高管
                                    
                                    
                                        薪酬待遇政策
                                    
                                    
                                        收入分配改革方案
                                    
                                    
                                        國家發(fā)改委
                                    
                            2012.12.24
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    化妝師工資制度如何制定才合理?
    
                        
    工資制度對(duì)員工的流動(dòng)起著非常關(guān)鍵的作用，影樓應(yīng)該如何制定化妝師工資制度?才能更好留住優(yōu)秀的化妝師?全國各地的化妝師工資水平是否一致?有哪些差別?化妝師工資待遇好不好，收入高不高?……這些問題經(jīng)常困擾著美容職場中的人。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        化妝師工資制度
                                    
                                    
                                        可變工資制度
                                    
                                    
                                        化妝師工資待遇
                                    
                                    
                                        化妝師工資水平
                                    
                            2012.12.21