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  • 待遇 首頁 > 美業職場 > 標簽

    電話面試時向面試官詢問薪資待遇是否合適?

    很多企業越來越傾向于電話面試。電話沒事可以簡化了很多流程。但是由于不是面對面進行面試的,導致很求職者在電話面試中不敢提薪資問題,因為不知道在什么情況下了解薪資待遇更為合適。 [詳細]

    標簽: 電話面試 薪資待遇 求職者 投簡歷 HR 2013.11.30

    調查稱近八成青年工人認為付出與薪資不成正比

    時下,收入低、待遇差、任務重已逐漸和青年技術工人的生存狀態畫上了等號。筆者在“振興杯”決賽舉辦期間向參加這一國家最高等級青年職業技能比賽的247名選手中的50位選手發放了調查問卷,其中,78%的受訪青年技術工人認為:自己的付出與薪資不成正比。 [詳細]

    標簽: 薪資 收入 待遇 工作 跳槽 2013.11.11

    水上專業供不應求 畢業生轉正后月薪過萬

    在剛剛結束的江蘇海事職業技術學院2014屆畢業生供需洽談會上,該校的1546個水上專業畢業生,引得近百家水上企事業單位爭搶,提供的水上優質崗位達到了2500余個,供需比達到了1:1.6。據了解,雖然國際經濟形勢的回暖情況還不太明顯,但依然有復蘇跡象,使得航運企業開始儲備專業人才,不僅用人需求在增加,對于高職院校的水上畢業生,在上船轉正后,都開出了過萬元的待遇。 [詳細]

    標簽: 月薪 待遇 畢業生 工資 工作 儲備人才 2013.11.04

    企業怎樣面對優秀員工的離職

    優秀員工的離職對企業來說是一個重大的損失,企業除了要花費金錢和人力成本來招聘新人外,還要花金錢和精力去培養一個人才。那么企業如何面對優秀員工的離職呢? [詳細]

    標簽: 離職 優秀員工 企業 HR 工資待遇 2013.10.31

    沒有發展空間職場人該留還是該走

    上班族在職場上最注重的東西無非兩個,一個就是薪酬待遇,另外一個就是發展空間。當一家企業給自己的薪酬待遇一般般,自己又看不到發展空間時,是該留還是該走呢? [詳細]

    標簽: 發展空間 職業前途 職場 薪酬待遇 公司 2013.10.26

    新員工半年一跳槽成時尚 企業反映招人難

    “如今一些80后、90后新員工,很難沉下來,對工資待遇、工作環境、生活環境等稍不滿意,動不動就辭工跳槽。”在市職業介紹服務中心昨天舉辦的深圳市第十二屆技術技能人才招聘會上,不少企業反映“短工化”漸成“潮流”,尤其是普工和服務一線的崗位員工,半年一跳槽的情況突出,而“短工化”加劇了用工難。 [詳細]

    標簽: 跳槽 企業 新員工 工資待遇 行業 2013.10.23

    國內奢侈品行業薪資差距30倍

    每每談及奢侈品行業,就會想到不菲的價格、高端的定位,而作為該行業的從業人員,從工資待遇到未來發展前景,奢侈品行業到底是可遇而不可求的金飯碗,抑或只是外表光鮮的繡花枕頭。 [詳細]

    標簽: 薪資 薪酬福利 員工 職位 待遇 2013.10.17

    養老保險制度頂層設計研討會今日召開

    備受矚目的養老保險制度頂層設計研討會將于今明兩日召開,就已初步成型的多個設計方案進行討論和評議。此前中國社會科學院、國務院發展研究中心、中國人民大學、浙江大學等四家受人社部委托,分頭制定了養老保險制度頂層設計方案并已上交人社部。 [詳細]

    標簽: 養老保險 養老保險制度 人社部 養老金 待遇 2013.10.15

    完美求職簡歷千萬不要用這九句廢話

    經常閱讀簡歷的HR會發現,一些求職簡歷中基本用的都是相同詞語,比如:我認為我覺得,進查收履歷等等,這些都是不能提升簡歷的含金量的,所以求職簡歷千萬不要用那些話。 [詳細]

    標簽: 求職簡歷 簡歷 工作經歷 履歷 薪金 待遇 2013.10.14

    曝光公務員工資 電信電力月薪領跑全國

    由于等級不同而有著不同的收入待遇。我國公務員具體收入及差距情況有其國情特點。僅從工資收入上看,我國高低級公務員的差距似乎并不大,而且后幾次工資調整與前幾次工資調整。 [詳細]

    標簽: 工資 月薪 待遇 公務員 2013.10.10