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                    待遇
                    
                        首頁 > 美業(yè)職場 > 標(biāo)簽
                    
                
    
                
    
                        
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    盤點(diǎn)最悲劇的五種跳槽類型
    
                        
    小心，躲開這些跳槽厄運(yùn)。越是在跳槽換工作的旺季，越是要hold住蠢蠢欲動的心。即使你的跳槽計劃已蓄謀已久，即使你天天在網(wǎng)絡(luò)上搜索各種就業(yè)信息，即使你都快把招聘網(wǎng)站都設(shè)成了瀏覽器首頁，關(guān)于跳槽，提醒職場人，一定要三思!跳槽是件高風(fēng)險的事，弄不好就會賠了夫人又折兵。今日，在成千上萬的個人職業(yè)規(guī)劃咨詢案例中，向陽生涯專家團(tuán)隊特意總結(jié)出史上最悲催的五類跳槽事件，以示警惕！  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        跳槽
                                    
                                    
                                        跳槽事件
                                    
                                    
                                        職場人
                                    
                                    
                                        職業(yè)生涯
                                    
                                    
                                        福利待遇
                                    
                            2013.08.01
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    職場菜鳥面試時如何應(yīng)對薪資問題
    
                        
    HR招聘人才時，也會選擇性價比更高的。能力相仿、工作經(jīng)驗相仿。HR肯定會招聘對待遇要求更低的候選人。小林和張鋒面試失敗的原因，都在于高估了自己，在薪酬談判的時，都沒結(jié)合實際情況提出與企業(yè)像接近的薪資。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        薪資問題
                                    
                                    
                                        職場菜鳥
                                    
                                    
                                        待遇要求
                                    
                                    
                                        招聘人才
                                    
                                    
                                        面試失敗
                                    
                            2013.07.25
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    頻繁跳槽的美容師 求職時如何減少扣分？
    
                        
    跳槽從某種程度上來說確實能夠為你的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生向上的促進(jìn)作用，但太過頻繁也會造成反效果。有頻繁跳槽經(jīng)歷的美容師，還能找到更好的公司嗎?求職時如何表現(xiàn)才能減少扣分?  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        頻繁跳槽
                                    
                                    
                                        離職原因
                                    
                                    
                                        求職面試
                                    
                                    
                                        薪酬待遇
                                    
                                    
                                        跳槽理由
                                    
                            2013.07.18
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    HR如何辨識優(yōu)秀人才以及留住人才
    
                        
    有心理學(xué)家們研究出的“5大性格模式”證明，只要某個求職符合這“5大性格模式”就是一個不折不扣的人才。因此“5大性格模式”成了HR辨識優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)。那么HR如何辨識優(yōu)秀人才呢，可以對號入座從以下“5大性格模式”進(jìn)行辨別。對于HR來說，招一個真正的人才難，但是留住人才就更難，有什么方面可以幫助企業(yè)留住優(yōu)秀的人才呢？方法如下：  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        優(yōu)秀人才
                                    
                                    
                                        留住人才
                                    
                                    
                                        HR
                                    
                                    
                                        企業(yè)文化
                                    
                                    
                                        待遇
                                    
                            2013.07.04
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    公務(wù)員薪酬改革方案正醞釀 基層公務(wù)員待遇將提高
    
                        
    據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財經(jīng)》報道，作為收入分配改革的關(guān)鍵一步，眾所關(guān)注的新一輪公務(wù)員薪酬改革正在籌備之中。此次薪酬改革方案，重心將在于提高基層公務(wù)員待遇，最主要的兩個任務(wù)，一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度；二是完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        公務(wù)員薪酬改革
                                    
                                    
                                        公務(wù)員
                                    
                                    
                                        待遇
                                    
                                    
                                        薪酬
                                    
                                    
                                        方案
                                    
                            2013.06.22
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    盤點(diǎn)面試官最忌諱的提問問題有哪些
    
                        
    HR面試應(yīng)聘者的時候，在最后的一分鐘，一般都會反問應(yīng)聘者有什么想向公司了解的。這個環(huán)節(jié)看似是HR的一種禮貌提問，但實質(zhì)是HR對應(yīng)聘者的一種考驗，在這個環(huán)節(jié)應(yīng)聘者們必須注意了，有些問題你是不適宜問的，問了反而讓HR對你印象分有減無增，究竟哪些問題是應(yīng)聘者面試的時候最忌諱問面試官的呢？  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        面試
                                    
                                    
                                        面試官
                                    
                                    
                                        提問
                                    
                                    
                                        水待遇
                                    
                                    
                                        應(yīng)聘者
                                    
                            2013.06.21
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    大學(xué)生求職聚焦 面試首問“提供住宿嗎”
    
                        
    近日，重慶市人社局在重慶科技學(xué)院舉行了一場大型招聘會，180家企業(yè)送去上萬個崗位。記者在現(xiàn)場注意到，大學(xué)生求職關(guān)注最多的,除了工資待遇、上升空間，還有是否提供住宿。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        招聘會
                                    
                                    
                                        大學(xué)生
                                    
                                    
                                        提供住宿
                                    
                                    
                                        工資待遇
                                    
                                    
                                        薪酬待遇
                                    
                            2013.06.13
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    跳槽者如何讓自己成為職場大贏家
    
                        
    時下六月，職場人又開始了新的一輪跳槽。不少公司會將年終獎一直拖到第二年的五月份才發(fā)放，目的是防止更多人過完年回來就辭職，但是即使在這樣的招聘淡季，也阻止不了職場人跳槽的沖勁。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        跳槽者
                                    
                                    
                                        職場
                                    
                                    
                                        辭職
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        待遇
                                    
                            2013.06.08
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    調(diào)查顯示2013畢業(yè)生求職偏愛“隱性”待遇
    
                        
    2013年被稱為“最難就業(yè)年”，畢業(yè)生幾乎都是90后，他們在感嘆“飯碗”難找之余，求職時又更看重啥？連日來，大河報記者連續(xù)調(diào)查鄭州多場招聘會發(fā)現(xiàn)，多數(shù)畢業(yè)生不僅在意首份工作的薪資多高，更看重的是工作的穩(wěn)定性及社保、公休假等“隱性”待遇。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        最難就業(yè)年
                                    
                                    
                                        畢業(yè)生求職
                                    
                                    
                                        畢業(yè)生
                                    
                                    
                                        隱性待遇
                                    
                            2013.05.30
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    五月迷思 選擇“跳槽”還是“留任”
    
                        
    在五一小假期前后，有求職類網(wǎng)站發(fā)布調(diào)查顯示，約50%的白領(lǐng)打算跳槽，而記者近日從中山智通人才市場了解到，根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計，有27%的在崗員工會選擇在每年的這個時期跳槽，與此同時，現(xiàn)在也是不少企業(yè)招聘中、高級人才最繁忙的時期。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        跳槽
                                    
                                    
                                        留任
                                    
                                    
                                        企業(yè)招聘
                                    
                                    
                                        職場動態(tài)
                                    
                                    
                                        福利待遇
                                    
                            2013.05.17