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HR眼中的自己VS別人眼中的HR

HR是壞人？HR是好人？HR是什么樣的呢？一千個人眼中有一千個哈姆雷特，HR眼中的自己和別人眼中的HR就有巨大差別！ [詳細]

2016.05.18 HR 崗位工作

2015年春季求職報告：北上廣深不再是首選地

昨天大型招聘網站智聯(lián)招聘發(fā)布《2015年中國雇主需求與白領人才供給報告》，通過對發(fā)布在網站平臺上的企業(yè)招聘數(shù)量和白領投遞簡歷情況的分析，揭示春季求職期整個中國勞動力市場白領供需狀況。 [詳細]

2015.04.24 2015年春季求職求職報告北上廣深白領

: 2015年中國企業(yè)人力資源管理師發(fā)展前景怎么樣？

我國的人力資源管理經歷了一個從人事管理到戰(zhàn)略管理的轉變的過程，績效考核轉向績效管理體系，現(xiàn)代人力資源規(guī)劃的內容已經突破了傳統(tǒng)的封閉體系，正在不斷創(chuàng)新。 [詳細]

2015.04.23 績效管理體系企業(yè)人力資源管理師人力資源規(guī)劃薪酬福利管理制度

: 新員工入職培訓方案該怎么做？

員工可說是一家企業(yè)的第一生產力，做好新員工入職培訓方案是人力資源師主要工作之一。人力資源師要根據(jù)企業(yè)制度、管理團隊、工作合作和溝通交流的不同需要，培訓員工以形式迥異的方式協(xié)同工作。 [詳細]

2015.04.23 新員工入職培訓方案人力資源師團隊管理方法管理團隊人力資源培訓

: 如何成為一名優(yōu)秀的人力資源經理？

如何成為優(yōu)秀的人力資源經理是處在中層階級HR管理者的奮斗目標，對于一個美容企業(yè)來說，人力資源工作是整個企業(yè)的核心，所以美容企業(yè)對于人力資源人才招聘也相當?shù)闹匾暋? [詳細]

2015.04.22 如何成為優(yōu)秀的人力資源經理人力資源管理重要性人力資源管理制度人力資源經理

: 2015年美容行業(yè)的就業(yè)形勢怎么樣？

近些年美容企業(yè)受到越來越多的人的關注，隨著美容企業(yè)的崛起，美容企業(yè)處于生機勃勃的發(fā)展之中，但美容人才招聘卻是令人力資源部頭疼的大難題。根據(jù)2015年美容人才招聘的實況，人力資源服務商作出了以下相關的報告： [詳細]

2015.04.21 2015年美容人才招聘人力資源美容企業(yè) 美容行業(yè)的就業(yè)形勢 138美容人才網

: 看《速度與激情7》團隊協(xié)作精神怎么培養(yǎng)？

團隊精神是高績效團隊中的靈魂，團隊精神的核心是合作協(xié)同，目的是最大發(fā)揮團隊的潛在能量。當一個團隊若連一點協(xié)作精神都沒有的話，就人一盤散沙，那么看《速度與激情7》團隊協(xié)作精神怎么培養(yǎng)？ [詳細]

2015.04.20 團隊協(xié)作精神速度與激情7 企業(yè)管理人力資源管理績效管理

人力資源數(shù)據(jù)化不能走的四大誤區(qū)

在互聯(lián)網時代，各行各業(yè)都走向數(shù)據(jù)化，而人力資源管理卻一直走得很艱難，因為人力資源數(shù)據(jù)化一直存在幾個誤區(qū)。 [詳細]

2015.04.16 人力資源數(shù)據(jù)化人力資源數(shù)據(jù)化

: 國企招聘制度修改 2015屆畢業(yè)生成受益者

2015年畢業(yè)的大學生們注意啦，有個好消息要告訴你們，人社部下發(fā)了國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生信息公開意見，今年國有企業(yè)招聘中不得將“985、211院校”作為限制條件，三代以內血親不得參加招聘工作，筆試和面試的結果需公開、招聘信息同時要在政府網站上發(fā)布。 [詳細]

2015.04.16 2015屆畢業(yè)生國企招聘制度求職畢業(yè)生

“逃離北上廣”趨勢明顯二線城市與周邊成首選

進入“金三銀四”跳槽季，昨日，記者從一家市場機構發(fā)布的2015春季人才流動分析報告獲悉，白領“逃離北上廣”趨勢明顯，部分深圳白領青睞回武漢求職。 [詳細]

2015.04.15 跳槽北上廣金三銀四白領二線城市

: 從不同角度解讀2015年的招聘趨勢

科銳國際的研究報告以全年為視角，顯示與2014年相比，預計增員的企業(yè)比例平穩(wěn)，但預計減員的企業(yè)比例卻在上升。總體來說，2015年企業(yè)對人才市場的整體招聘需求正在下降。 [詳細]

2015.04.14 招聘需求薪酬招聘趨勢 2015年

2015大學生起薪行情發(fā)布：金融業(yè)最高超萬元

雇主給大學畢業(yè)生的起薪普遍高于2014年一成以上，“錢”味最濃的金融行業(yè)給本科生和研究生的起薪最高位都超過了萬元。 [詳細]

2015.04.10 2015大學生起薪大學生起薪行情起薪大學生金融業(yè)

: 大數(shù)據(jù)時代對人力資源管理有哪些影響？

現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析技術的應用還不是完全意義上的“大數(shù)據(jù)下的人力資源管理”。在大數(shù)據(jù)時代，過往的人力資源管理實踐還將有更大的顛覆和變化。大數(shù)據(jù)時代對人力資源管理的影響會是什么呢？ [詳細]

2015.04.09 人力資源管理大數(shù)據(jù)時代大數(shù)據(jù) 人力資源

: HR工作如何透過現(xiàn)象理清本質？

員工關懷一般也是由人資部門來組織與安排，既然人資部門都組織了內部募捐，直接以公司名義代表全體員工向傷受的員工問慰就可以了，什么還要去向領導請示呢?對于這樣的人員關懷的活動，是否人資部門沒有主導權? [詳細]

2015.04.07 員工關懷人資部門 HR 領導

: 重磅！金三美容企業(yè)開始搶人大戰(zhàn)

隨著年關的結束，“金三”招聘求職熱度開始回歸，職位投遞數(shù)呈現(xiàn)182.57%的環(huán)比增幅，人才邀請數(shù)出現(xiàn)高環(huán)比增長316.44%。年后不管是找工作還是招人，一定要做好提前準備工作，比如求職者需要靜下心來思考什么才是你想要找的工作，而用人單位則是制定好招聘計劃，選好招聘渠道。如果這個“金三”旺季沒有找到工作和招到人才的話，別急，咱“銀四”再接再厲！ [詳細]

2015.04.02 金三招聘求職美容企業(yè) 找工作

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