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選拔首頁 > 美業職場 > 標簽

: HR會如何回答：為何不錄用我？

很多招聘官在實際的招聘經歷中，有時候會遇到這樣的情況：一些求職者，有時候會來電詢問企業為什么不錄用自己。遇到這樣的問題，大家一般會如何回答呢？138為您總結了一些應對的方法，僅供參考： [詳細]

標簽: hr 求職招聘人才面試招聘選拔 2010.07.29

企業招聘面試銷售人員的三大誤區

企業在面試銷售人員的過程中，常常會因為面試過程中的判斷失誤或者是面試官面試水平的欠缺造成一些人才選拔上的誤區。要想成功招聘到銷售人員，企業應該注意避免這些常見的誤區。 [詳細]

標簽: 銷售人員招聘面試人才選拔 2010.05.15

招聘的關鍵是對崗位的理解

招聘是人力資源中技術含量高、對操作者素質要求高的的工作之一，其核心是對崗位的理解、對人的認識能力，雖然兩個方面都存在工具手段，但對操作者的能力要求仍然很高。 [詳細]

標簽: 招聘人力資源人才選拔面試崗位說明 2010.05.15

招聘官：面試中碰到的“?！比?/a>

作為人力資源工作者，在用工的時候，一定要作好相關的勞動用工處理及相關合同的簽定工作，同時我們應該建立一套嚴謹的試用期限的考核和管理制度，對人員的表現進行詳細的記錄并要求其作好相關的確認工作，這樣一旦碰到“牛”人的時候，我們才能不至于很被動。 [詳細]

標簽: 招聘面試人才選拔勞動合同人力資源 2010.05.04

由鑄劍論選才

鑄造一把寶劍所必須的條件是：一定要有優質的金鐵，合適的火候和高超的技術，三者缺一不可。同樣造就一個優秀的人才也需要必須具備三個條件：優秀品質，適合人才發展的環境和企業管理者悉心培養。 [詳細]

標簽: 選拔人才潛質缺點個性核心管理 2010.04.29

: 美容院如何選聘合適的員工？

在美容院員工招聘過程中，員工的選擇是非常重要的一個階段。美容院挑選員工的基本目的就是爭取以最小的代價去獲得能滿足美容院需要的合格員工。如何從眾多的應聘者中挑選出真正需要的員工呢？ [詳細]

標簽: 美容院招聘員工招聘員工選聘人才選拔 2010.03.16

: 成功招聘：面試提問技巧大匯總

進入職場黃金3月，各大企業的招聘進程紛紛加快，展開了對于優秀人才的“搶奪”戰。在選拔人才的過程中，和應聘者的面談是很關鍵的一個階段。如何通過面試提問考察應聘者？138為您整理了一些精彩的面試提問技巧，供各位HR參考。 [詳細]

標簽: 招聘面試提問技巧人才選拔 2010.03.04

你是這樣的招聘者嗎？

對于任何一個企業，人才是這個企業成功的基石。要想吸收好的人才，招聘者起到了舉足輕重的作用。然而，很多招聘者總是在犯一些很嚴重的錯誤，甚至他們在犯錯誤的時候自己并沒有意識到。下面我將錯誤一一列舉，你也可以對照一下，看你是這樣的招聘者嗎？ [詳細]

標簽: 招聘人才招聘人才選拔人才 2010.03.02

: 如何規避應聘高手陷阱？

選人、選對人是一個組織建立競爭優勢的開始，單單依靠面試官的個人學識、經驗判斷是不夠的。一般來講，一個組織要想順利實現招聘目標，選拔到人事匹配的英才，最大限度的規避應聘高手的陷阱，最佳方法是以制度作保證，建立一個有效的選聘流程。 [詳細]

標簽: 應聘招聘人才選拔招聘流程 2010.03.02

: 美發店如何招聘到合適的員工？

優秀的人才是美發店成功經營的必備要素，如何招聘到合適的人才是困擾很多美發店老板的一個難題。美發從業人員本身職業素質參差不齊，這也需要美發店經營者在錄用時進行甄別。 [詳細]

標簽: 美發店員工招聘員工選拔人才招聘 2010.02.24

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