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    留人法則:合理的薪酬福利體系

    近段時間,央企違規薪酬鬧得沸沸揚揚,員工薪酬福利也成了人們關注的一個焦點。怎么來設計合理有效的員工福利呢? [詳細]

    標簽: 薪酬福利 員工薪酬福利 休假 2011.06.08

    6條忠告,讓你2011加薪不是難題!

    2010年結束,工作資歷又增加一年,薪水是否也應該水漲船高?加薪永遠是職場人最為關注的話題,有關加薪的方法和技巧,給你6條忠告,讓你的加薪希望在2011圓滿實現! [詳細]

    標簽: 加薪技巧 加薪的方法 薪酬福利 2011.05.27

    薪酬福利與風險、業績掛鉤的方法

    報告指出,健全的薪酬調整機制包含若干部分,涉及薪酬制度的設計、業績考核的方法、事前和事后調整、延期支付以及獎勵程序等;報告還著重分析了可能降低薪酬風險調整制度有效性的因素,其中包括:銀行沒有將薪酬制度納入整體風險管理構架;業績考核機制沒有考慮對風險的覆蓋;以及風險調整方式缺乏對于雇員層級和活動的充分衡量。 [詳細]

    標簽: 薪酬福利 薪酬制度 業績考核 薪酬調整機制 2011.05.20

    6條忠告,讓你的加薪希望在2011圓滿實現

    2010年結束,工作資歷又增加一年,薪水是否也應該水漲船高?加薪永遠是職場人最為關注的話題,有關加薪的方法和技巧,悅己給你6條忠告,讓你的加薪希望在2011圓滿實現! [詳細]

    標簽: 加薪方法 加薪技巧 薪酬福利 2011加薪技巧 2011.04.25

    如何“說”出你所需的薪酬福利?

    在決定是否加薪時,企業考慮的是該員工的價值是否多過他目前得到的薪水。所以,要不要提出加薪要求,首先要審度的是,你的付出和回報是不是成正比;第二你是不是創造了遠高于你的薪資的價值;第三你在過去一年內是否工作量加大,薪水卻沒變化;第四在進公司時就對薪資不滿。 [詳細]

    標簽: 薪酬福利 加薪 加薪技巧 薪酬福利體系 2011.04.23

    職場規劃:新人如何獲得高薪

    在職場打拼,誰不想更高的薪資?你的能力如何能滿足自己日益高漲的欲望?尤其對于剛踏入職場的新人,如何獲得職場高薪已然成為他們的必修課。專家建議:新人求職時,放低姿態是正確的,與其沉醉于自己的學歷,不如將重心放在努力學習、積累經驗上。因為,競爭力才是硬道理。 [詳細]

    標簽: 職場新人 職場規劃 如何獲得高薪 薪酬福利 2011.04.18

    最佳雇主的薪酬方案,即減少成本又不流失員工

    大部分的公司都明白雇傭員工就意味著為其提供工資,但卻并不是所有公司都知道怎么用薪酬驅動績效,更不知道如何成功地吸引、保留或者發展其最重要的資本——公司的人才。金融危機的影響,讓很多公司都為績效獎金和來年的薪酬制定而發愁,如何能減少成本又不流失員工呢? [詳細]

    標簽: 薪酬體系 薪酬方案 薪酬福利 如何加薪 2011.04.12

    與老板談判薪酬的十一條戒律

    面試臨近尾聲,雙方感覺都還不錯,但是,老板別有用心地忘記了與你談那個最重要的問題——你的薪水……你該怎么辦? [詳細]

    標簽: 加薪技巧 薪酬福利 薪水 面談薪酬十一誡 2011.04.12

    “漲薪時代”企業薪酬管理將何去何從?

    近年來,為應對物價上漲,企業工資指導線都比往年增加了許多,甚至勞動部門公開建議企業提高員工工資,這更給無數在企業工作的普通務工者以無限期待。于是在公務員工資頻頻調整的影響下,社會各界均議論紛紛,似乎真的要進入全民漲薪時代。 [詳細]

    標簽: 漲薪時代 企業薪酬管理 薪酬福利 薪酬激勵體系 績效考核 2011.04.08