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    企業發年終獎要避免六個“盲區”

    又是一年的年末,每個企業都在忙著為年底業績做最后的沖刺。在這忙碌的情況下,年終獎依然是大多數員工最為關心的事情。年終獎到底發不發?會怎樣發?發多少?成為了各個企業的員工激烈討論的話題。 [詳細]

    標簽: 年終獎 年底 年終獎怎么發 薪酬福利 2011.12.10

    [圖文]職場加薪秘訣之詳細計劃

    我們以加薪舉例當加薪的時機到的時候,你的各種加薪的基礎準備好了嗎?有多少人在馬上就要加薪的時候發現。自己的人脈是否夠用?主管你加薪的人能不能為你說話?如果要升值加薪的話你的能力能不能服眾? [詳細]

    標簽: 加薪 職場 薪酬福利 計劃 2011.10.09

    改進薪酬福利體系的六步驟

    你的公司如何更好地處理雇員的薪酬需求?你確信這些基本需求得到滿足了嗎?哪些公司是你可以效仿的呢?問問你自己和你的上級或同事,然后思考以下巔峰處方: [詳細]

    標簽: 薪酬福利 薪酬管理 薪酬體系 2011.08.03

    高漲時代,美容企業如何做好薪酬管理?

    巨鼎餐飲經歷了2008年金融危機之痛的廣東企業,在調結構、轉型升級迫眉睫時真切的感受著求賢若渴,留才心切。在這場人才爭奪戰中,企業應如何合理吸引、保留高端人才?隨著經濟反彈復蘇,用工荒也隨之大規模出現,企業無工將怎樣發展?如何利用《中國薪酬白皮書》掌握行業薪酬秘密,調整薪酬結構? [詳細]

    標簽: 薪酬管理 薪酬福利 用工荒 美容企業 2011.07.09

    薪酬與福利設計方案:恰到好處留人才

    為員工提供有競爭力的薪酬,使他們一進門便珍惜這份工作,竭盡全力,把自己的本領都使出來。支付最高工資的企業最能吸引并且留住人才,尤其是那些出類拔萃的員工。較高的報酬會帶來更高的滿意度,與之俱來的還有較低的離職率。 [詳細]

    標簽: 薪酬福利 設計方案 薪酬福利 員工管理 2011.07.09

    8個技巧幫大學生找到高薪工作

    如果想要提高你獲得高薪工作的機會,在挑選大學所學專業的時候就要有一些戰略。在此我跟大家分享能讓大學專業掙更多錢的八種方法: [詳細]

    標簽: 薪酬福利 高薪 大學專業 2011.06.29

    從低薪水的工作中學到的5大技巧

    最近,幾乎所有的雜志上都刊登了麥當勞的大規模的招聘信息。這一連鎖餐廳指出,它的許多加盟商和公司員工都開始走到了柜臺后面。這樣一份低報酬高壓力的工作是否是對管理角色的一種很好的訓練呢? [詳細]

    標簽: 薪酬福利 低薪水 工作技巧 2011.06.29

    6個建議幫你搞定薪酬談判

    月薪要求對工作申請者來說是最傷腦筋的事情了:提出的數字太低,你做的不開心同時每月還損失了數千美元。但你提出的數字太高了,你可能就因為這個價格讓你自己失去了這次工作機會。 [詳細]

    標簽: 談薪技巧 薪酬福利 薪酬談判 2011.06.27

    [圖文]盤點美容行業基本崗位聘用起薪情況

    美容行業基本崗位聘用起薪情況:對于基層職位(美容師、美容導師、美容顧問等)來說,71.14%的企業每月起薪在1000-2500元之間;而對于應屆畢業生,有63.84%的企業表示,每月起薪水平在1000-2500元之間,也有33.67%的企業表示,招聘大學生的每月起薪水平會在1000元以下。 [詳細]

    標簽: 美容行業 薪酬福利 崗位起薪 美容師 美容導師 2011.06.22

    盤點3-5年內薪酬增長最快的五大專業

    近日,中國人事科學研究院在調查了近千家雇主后,發布了《大學生薪酬增長報告》,金融專業、民航相關專業、醫藥專業、通訊工程專業、物流工程專業入選了大學畢業3-5年內薪酬增長速度最快的五大專業。 [詳細]

    標簽: 薪酬福利 薪酬增長快的專業 大學生薪酬 2011.06.16