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                    考核
                    
                        首頁 > 美業職場 > 標簽
                    
                
    
                
    
                        
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    分析HR如何創造更高績效水平？
    
                        
    績效考核是專注于活動，還是專注于最終成果？是專注于對個人的激勵，還是專注于對團隊精神的激勵？這是值得我們每個人去好好思考的。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        績效考核
                                    
                                    
                                        HR
                                    
                                    
                                        績效
                                    
                                    
                                        團隊競爭
                                    
                            2013.06.15
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    綜合能力考核表（免費下載）
    
                        
    如何考核評定員工的綜合能力素質？這常常讓HR們犯難。以下提供一個綜合能力考核表，方便HR提供工作效率。僅供參考。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        綜合能力考核表
                                    
                                    
                                        HR
                                    
                                    
                                        效率
                                    
                                    
                                        員工
                                    
                            2013.06.08
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    揭秘績效考核“落地”常出現九大的問題
    
                        
    每個公司都會有一套自己的績效考核體系，目的有利于評價員工的工作狀況，發掘員工潛能，從而推動企業整體戰略目標的實現，所以績效考核落地經常會出現以下這些問題，同時附上參考意見供大家借鑒！  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        績效考核常出現的問題
                                    
                                    
                                        績效考核
                                    
                                    
                                        考核
                                    
                                    
                                        指標
                                    
                                    
                                        體系
                                    
                                    
                                        分數
                                    
                            2013.05.31
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    主管人員服務成績考核表
    
                        
    一家企業的中層管理發揮的作用是較大的，因為他聯系著公司的上下，所以主管人員的服務素質非常重要，那么如何考核評定主管人員的服務水平呢？可以通過以下的“主管人員服務成績考核表”進行考核，僅供參考。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        主管人員服務成績考核表
                                    
                                    
                                        企業
                                    
                                    
                                        服務水平
                                    
                                    
                                        服務素質
                                    
                                    
                                        中層管理
                                    
                            2013.05.31
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    職員品行考核表（免費下載）
    
                        
    現在很多企業在績效考核的時候都會把職員品行也納入考核。為了提高HR的工作效率，以下為HR提供職員品行考核表。僅供參考。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        職員品行考核表
                                    
                                    
                                        HR
                                    
                                    
                                        績效考核
                                    
                                    
                                        工作效率
                                    
                            2013.05.30
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    企業應如何設置合理的績效工資
    
                        
    目前，很多企業在工資設置上，除了設置基本工資外，還增加了一項績效工資。這項績效工資往往是用來考核員工的工作效率、工作完成情況、工作態度等。對企業而言，設置績效考核是可以有效監督員工，但是往往又打擊了員工的積極性。為了兼顧企業和員工，所以，在設置績效工資時，必須合理有效，那么如何設置績效工資呢？方法如下：  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        績效工資
                                    
                                    
                                        績效考核
                                    
                                    
                                        基本工資
                                    
                                    
                                        分配方式
                                    
                                    
                                        員工
                                    
                            2013.05.15
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    2013年企業應如何給員工加薪
    
                        
    當下，漲薪之聲日益高漲，各大省市都在相繼調整最低工資標準。就北京而言，最低工資標準由每小時不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時不低于6.7元、每月不低于1160元。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        漲薪
                                    
                                    
                                        工資標準
                                    
                                    
                                        薪酬制度
                                    
                                    
                                        績效考核
                                    
                                    
                                        員工
                                    
                            2013.05.06
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    美容院員工獎罰月報表（免費下載）
    
                        
    每月美容院都對員工進行績效考核，考核較為嚴格，并且獎罰分明。美容院會對表現好的員工進行獎勵，激勵員工，對表現較差的則進行一定程度的懲罰，敦促員工不斷進步。以下是提供給美容院的員工獎罰月報表，方便美容院提高工作效率。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        獎罰月報表
                                    
                                    
                                        美容院員工
                                    
                                    
                                        美容院
                                    
                                    
                                        績效考核
                                    
                                    
                                        工作效率
                                    
                            2013.04.24
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    美業管理員工考核表
    
                        
    很多美容企業每年的春季都會對內部的管理員工進行考核，一方面調查上一年管理員工的管理水平，另一方面，對考核優異的管理員工進行調薪晉升，對管理水平一般的管理員工進行崗位調整。為方便美容企業提高工作效率，以下是提供給美容企業的美業管理員工考核表，僅供參考。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        員工考核表
                                    
                                    
                                        管理員工
                                    
                                    
                                        調薪
                                    
                                    
                                        美容企業
                                    
                            2013.04.23
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    美容企業如何做好2013年的薪酬管理
    
                        
    很多美容企業會在每年的春季調薪調崗，一方面是激勵員工，另一方面加快美容企業的運作。換一個說法就是美容企業的薪酬管理。良好的薪酬管理體現公平，直接影響到美容企業員工的工作激情，做好一年的薪酬管理關乎到美容的發展以及員工的去與留。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        薪酬管理
                                    
                                    
                                        美容企業
                                    
                                    
                                        績效考核
                                    
                                    
                                        調薪調崗
                                    
                                    
                                        薪酬水平
                                    
                            2013.04.09