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                    考核
                    
                        首頁 > 美業職場 > 標簽
                    
                
    
                
    
                        
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    主管人員考核表（免費下載）
    
                        
    很多企業為了加強企業管理層的管理，都對中層管理，例如主管級別的員工進行嚴格的考核。以下為企業提供主管人員考核表，僅供參考。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        主管人員考核表
                                    
                                    
                                        企業
                                    
                                    
                                        主管
                                    
                                    
                                        考核
                                    
                            2013.09.27
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    支招：HR如何有效進行績效考核
    
                        
    為了規范合理管理企業，很多企業在內部開始績效考核，但是開展績效考核后，很多HR反映績效考核沒那么理想。那么，HR應該如何有效地進行績效考核呢？參考如下：  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        績效考核
                                    
                                    
                                        HR
                                    
                                    
                                        企業
                                    
                                    
                                        績效溝通
                                    
                                    
                                        量化考核
                                    
                            2013.09.09
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    正確處理績效考核投訴的六大方法
    
                        
    在績效考核實施過程中，往往會有人對績效考核數據提出懷疑，甚至表示不滿。為了能讓績效考核行之有效的實施，對于如何處理績效考核投訴，現將相關處理意見分享如下：  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        績效考核投訴
                                    
                                    
                                        績效考核
                                    
                                    
                                        績效
                                    
                                    
                                        如何處理績效考核投訴
                                    
                            2013.09.05
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    職員具體工作能力考核表（免費下載）
    
                        
    HR怎樣考核員工的工作能力呢？考察員工工作能力是個較大的工程，最好能借助一定的考核表，例如：職員具體工作能力考核表。以下為HR提供職員具體工作能力考核表，僅供參考。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        職員具體工作能力考核表
                                    
                                    
                                        HR
                                    
                                    
                                        員工
                                    
                                    
                                        工作能力
                                    
                            2013.08.30
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    私營企業薪酬管理存在的問題以及解決方法
    
                        
    私營企業由于不是很重視薪酬管理，所以導致薪酬管理存在一定的問題，那么存在的這些問題都有哪些呢？又有哪些方法是可以幫助解決的呢？  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        薪酬管理
                                    
                                    
                                        私營企業
                                    
                                    
                                        薪酬設計
                                    
                                    
                                        績效考核
                                    
                                    
                                        人才打造
                                    
                            2013.08.27
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    揭秘企業調崗調薪那些不為人知的方法
    
                        
    實行績效考核是很多企業慢慢開始采用的，但是公司績效考核的開展要循序漸進，尤其是崗位的調整絕不能大刀闊斧。否則容易打擊老員工的積極性。那么，企業調崗調薪應該如何做呢？  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        調崗調薪
                                    
                                    
                                        績效考核
                                    
                                    
                                        人力資源管理
                                    
                                    
                                        薪水
                                    
                                    
                                        崗位
                                    
                            2013.08.19
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    績效反饋面談的具體做法及注意事項
    
                        
    做完績效評價后，就要進行績效反饋面談了，實際操作中，受績效管理水平和面談者的專業度影響，各企業可能各有各的做法，有的隨意有的細致，有的業務部門自己做面談，而有的由HR代勞……那么，企業如何做好績效反饋面談？  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        績效反饋面談
                                    
                                    
                                        績效
                                    
                                    
                                        評價
                                    
                                    
                                        管理
                                    
                                    
                                        考核
                                    
                                    
                                        面談
                                    
                                    
                                        注意事項
                                    
                            2013.08.19
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    HR如何選擇適合企業的績效考核方式？
    
                        
    績效考核是企業提高員工效率，達成工作目標的主要手段。不同的行業，不同的企業，不同的發展階段，績效體系建設情況都不一樣，選擇的考核方式也不一樣。那一般企業的績效考核方式和內容是怎樣的？HR又該如何選擇？  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        績效考核方式
                                    
                                    
                                        績效考核
                                    
                                    
                                        職能部門
                                    
                                    
                                        業務部門
                                    
                                    
                                        HR
                                    
                            2013.07.29
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    績效考核結果與收入怎樣才能更好掛鉤
    
                        
    通常，績效考核結果可以運用到職位職級的升降、績效獎金發放的多寡，以及其他精神或物質的獎懲等方面。其中，把考核結果與收入進行掛鉤，應該是考核結果最常見、最普遍的應用方式。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        績效考核
                                    
                                    
                                        收入
                                    
                                    
                                        績效獎金
                                    
                                    
                                        績效計劃
                                    
                                    
                                        人力資源從業者
                                    
                            2013.07.23
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    普通員工考核表（免費下載）
    
                        
    考核普通員工的工作態度、工作效率、任務成果等是HR的基本工作之一，那么如何考核，怎樣才能有效快速考核普通員工呢？以下提供“普通員工考核表”，方便HR提高工作效率。僅供參考。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        普通員工考核表
                                    
                                    
                                        普通員工
                                    
                                    
                                        HR
                                    
                                    
                                        工作效率
                                    
                                    
                                        工作態度
                                    
                            2013.06.25