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    游久1億元發給離職員工 被稱史上最豪爽老板

    已經離職了卻還能享受公司上市的福利,拿到現金紅包?這等美事真的存在。游久1億元發給離職員工,網友稱其為最感人老板。 [詳細]

    標簽: 離職員工 老板 福利 上市 公司 2014.09.09

    2014珠三角地區福利調研報告:員工最愛彈性福利

    福利策略是企業激勵和留住人才的重要方法,為此各個企業都會著力完善和提升福利體系,以在人才競爭中奪得先機。日前,兩家人力資源專業服務公司人力知本傳媒與中智薪酬聯手出臺了《2014珠三角地區福利調研報告》(以下簡稱“報告”)。調查顯示,61%的企業有公司層面的福利策略;21%的企業有集團層面的福利策略;有4%的企業不確定公司的福利策略;而員工最中意的福利是,彈性福利,特別是不與績效掛鉤的獎金。 [詳細]

    標簽: 福利調研報告 福利策略 彈性福利 福利 2014.09.02

    圖解HR:人艱不拆的真相

    在很多人看來,HR這個職業聽起來是如此的高大上,不僅外表光鮮亮麗、工作輕松,而且從不加班,福利也是杠杠的...但知道真相的TA們眼淚掉下來,因為,真相是這樣的...... [詳細]

    標簽: HR 職業 福利 工作 招聘 2014.09.01

    如何讓你的招聘更有粘性

    很多HR抱怨,為什么自己總是招人總是那么難?為什么別的公司招聘就那么容易,于是HR把問題都歸根于企業的薪酬福利。事實上一個企業能否招到人除了與薪酬福利有一點的關系外,更加與HR招聘方法有很大的關系。那么,HR怎樣招聘才更有粘性呢? [詳細]

    標簽: 招聘 HR 薪酬福利 面試 團隊 2014.08.25

    畢業生看過來:選一個賺錢的行業

    很多大學生都希望自己畢業之后能找到一個好的工作,薪水夠高,福利夠好,假期夠多,工作發展空間更大。當大家在投簡歷找工作的時候,除了看工作內容以外,恐怕第一眼瞧的還是薪酬。 [詳細]

    標簽: 大學生 薪水 福利 發展空間 薪酬 2014.08.18

    如何讀懂面試官的“話中話”?

    面試在一些面試官那里,就是一場貓逗老鼠的游戲,為什么呢?因為有些面試官就像那只頑皮的貓,讓求職者這只“老鼠”懸著一顆心,就是不肯給個“痛快”,對于一個求職者來說,能否讀懂面試官的話中話、沉默或者省略號后面的深意,非常重要。 [詳細]

    標簽: 面試 面試官 求職者 薪資福利 崗位 2014.08.18

    2014中秋節員工福利發什么好?

    轉眼2014中秋節將近,很多企業為了感謝員工的辛苦付出,并作為一種激勵和認可員工的行為,通過發放福利為員工更好的度過一個中秋佳節,那么2014中秋節員工福利發什么好呢? [詳細]

    標簽: 中秋節員工福利 2014中秋節 員工福利 中秋節 2014 2014.08.18

    資深HR告訴你為什么薪資會談低

    薪資一直是一個讓人頭痛的話題,但又不得不面對,而且求職者對薪資的期望值容易在一次又一次失敗的面試中不斷降低。為了更好地應對,我們首先要分析一下薪資談低的原因是什么,以及補救辦法。 [詳細]

    標簽: 薪資 求職者 薪資談低的原因 應屆畢業生 福利待遇 2014.08.15

    調查顯示:近九成人愿為福利妥協薪資

    面試談薪時,會遇上公司不能給付到你的期望薪資的情況,但公司也十分誠意地希望你加盟,于是來了句:“我們公司福利不錯,有帶薪休假,各種津貼,過節福利……你可以考慮一下。”這個時候,你是接受還是拒絕呢?福利到底能折價多少薪資呢?自己會不會掉進一個虛幻的“福利大餅”之坑呢? [詳細]

    標簽: 薪資 福利 津貼 帶薪年假 彈性工作制 2014.08.14

    專家說:中秋福利可以更彈性些

    中秋節又快到了,對于企業而言,最忙碌的就是開始給員工準備過節禮品。然而當提到中秋節,很多員工提到中秋節禮物就沒啥勁,因為在員工眼中,公司中秋福利就發放月餅。員工對公司發放的月餅反應平淡,那么,公司在福利發放方式上是否應該更多樣化呢?在員工小范圍內調查,很多員工希望企業發放的福利能更彈性一些。 [詳細]

    標簽: 中秋 中秋節 中秋福利 福利 員工 2014.08.13