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    盤點12種極品坑爹公司 你遇上了嗎?

    那些年,伙伴們滿懷憧憬邁入社會,卻往往遭遇理想與現實的碰撞,碰撞的戰場首先是職場。最近,經歷豐富的網友吐槽12種坑爹公司,每一種都是極品,不知道伙伴們都遇上了沒? [詳細]

    標簽: 公司 福利 面試 員工 工資 2014.11.28

    揭秘企業發放工資的最新技巧

    放工資也有 技巧?這估計是很多企業想象不到的,但是實質上發放工資也有技巧的。以下就企業A和企業B的發放工資的情況進行論述工資發放技巧。 [詳細]

    標簽: 工資 薪酬 工資條 企業 福利 2014.11.27

    革新企業年度分紅的形式

    企業的興趣分紅、潛能分紅和心靈分紅是主要根據個體與企業發展的需求,制定具有相應的條件,分紅項目是相對固定的,也就是每年都有這些項目的分紅,把企業服務于個體最大化,把企業服務于社會最大化,讓個體在企業和社會價值最大。 [詳細]

    標簽: 利益分配 年終福利 分紅機制 分紅 2014.11.26

    盤點2014年招聘的那些奇葩故事

    但還有些公司有時因為太想引起關注,或者理想太過超前,鬧出了不少招聘笑料,被大家吐槽為奇葩。今天我們就來回味一下2014年度,這些行業招聘趣聞,給平淡的生活加點料。 [詳細]

    標簽: 招聘 奇葩故事 員工福利 福利 公司 2014.11.25

    福利調查報告:員工對企業現有福利總體滿意

    近日,發布了2014年第三季度中小企業聘用指數調查報告。本次調研問卷涉及文化娛樂類、工作便利及生活服務類、保險及住房相關類、職業發展類和人性化設施5類,共計81種福利產品,圍繞著公司現有福利、員工對福利的喜好,以及福利滿意度與效果展開了調查。 [詳細]

    標簽: 福利 員工 企業 公司 薪酬 2014.11.19

    福利研究:員工對企業現有福利總體滿意

    企業福利,是企業激勵和留住人才的重要方法,為此各個企業都會著力完善和提升福利體系,以在人才競爭中奪得先機。作為薪酬的有力補充,福利能讓員工進一步感受到企業的關愛和溫暖,解決員工的后顧之憂,讓員工的工作和生活獲得完美的平衡。 [詳細]

    標簽: 福利產品 基礎福利 彈性福利 企業福利 福利 2014.11.17

    薪水要求能否寫進簡歷

    一份漂亮的簡歷不僅要講究版式是否讓HR滿意,更加要求內容讓HR眼前一亮。所以,求職者在制作簡歷的時候,一定要謹慎,什么東西在簡歷上該寫,什么不該寫,這值得探究。例如,薪水。薪水該寫進簡歷嗎?有人說可以,也有人說不可以。 [詳細]

    標簽: 簡歷 薪水 薪酬 福利 老板 2014.11.11

    學會這樣談薪就不會把自己賤賣給企業

    有些求職者很優秀,但是面試的時候卻把自己最好賤賣給企業了,當入職后發現,自己居然是部門當中收入最低的人。那么怎樣談薪才不會把自己賤賣個企業呢? [詳細]

    標簽: 談薪 企業 求職者 面試 福利 2014.11.06

    網曝各大知名企業應屆生工資

    金融類、IT類、咨詢類、能源類等企業的工資水平排名前列是人人皆知的事,這些企業的應屆生工資到底有多少? [詳細]

    標簽: 應屆生工資 應屆生 工資 薪水 福利 2014.11.06

    發現公司給的工資太低怎么辦?

    這個世界的真相是:除了走出校門后的第一份工作,你的薪水永遠是偏低的。少付你些薪水能給公司帶來好處,所以他們當然會這么做。要求漲工資往往很難,但你可以采取一些對策。 [詳細]

    標簽: 薪水 漲工資 工資水平 福利 獎金 2014.11.04