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    公務員曬工資 隱性福利逐漸減少

    從去年下半年開始,網上陸續有些地方的公務員曬出個人工資單,引起了各方強烈關注。一些基層公務員希望通過曬工資表達自身的困境,求得一份理解和尊重。 [詳細]

    標簽: 基層公務員 公務員 曬工資 隱性福利 福利 2014.03.24

    盤點最有創意的“霧霾福利”你的企業有嗎?

    連日來,點開微博、微信,關于空氣質量的吐槽隨處可見,而糟糕的天氣也讓不少上班族心情蒙上了一層“霧霾”。不過在這個非常時期,為了提升員工急速下滑的幸福感指數,不少企業推出了有創意有個性的新福利。放霧霾假、派發防塵口罩、添置空氣凈化設備、增發危險津貼、開設健康講座……這些點子的迸發不僅給了員工一個意外驚喜,更給這個冬天的職場增添了幾分暖意。 [詳細]

    標簽: 員工 職場 公司 福利 企業 2014.03.22

    另類的員工福利 你享受過嗎?

    企業為員工提供的員工福利,是薪酬體系的重要組成部分。與企業支付的薪水不同,員工福利并不能簡單地根據物質的價值來衡量它在員工心目中的地位和它所能形成的影響力。以往的過節發東西,生日買蛋糕已經不能適應現在越來越多元化的員工心理了。 [詳細]

    標簽: 員工福利 福利 員工 薪酬 《失戀33天》 2014.03.20

    彈性福利如何影響企業競爭力?

    企業福利能夠讓企業獲取人才競爭和低成本的優勢,而且尤其能夠促進知識型企業之核心能力增加。擁有一個好的福利制度,能很好地開展企業人力資源的管理活動,從而實現戰略目標,還能很好地傳遞企業的文化觀、價值觀。 [詳細]

    標簽: 彈性福利 計劃 激勵 制度 競爭力 2014.03.12

    2014年三八婦女節沒福利那怎么行呢?

    一年一度的三八婦女節即將來臨,各位女性同胞是不是很期待公司發放的三八婦女節福利啊,但是細心的朋友去翻一下日歷,頓時會讓大伙驚呆啊! [詳細]

    標簽: 三八婦女節 福利 禮物 2014年 2014.03.07

    選好禮品 把福利發到員工的心坎里

    現代企業管理越來越人性化,逢年過節,總要給員工發放一些禮品,但有些企業的員工收到禮品福利之后,滿心歡喜,有些卻愁眉不展。那么,企業該如何發放福利才能發到員工心坎里呢? [詳細]

    標簽: 福利 禮品 貼心 關愛 心意 2014.03.07

    為應對“用工荒” 企業主動談工資薪酬普遍漲2成

    又到一年的用工旺季,隨著“用工荒”愈演愈烈,供不應求的用工市場中,原來占據主動權的企業,越來越被動。企業千方百計吸引人、留人,不管條件夠不夠高,福利夠不夠好,創意夠不夠新穎,可以肯定的是,低端勞動者的勞動權益、待遇越來越受重視。在這場席卷全國的“用工荒”中,普通勞動者終于走到了收取勞動“紅利”的這一端。 [詳細]

    標簽: 薪酬 福利 用工荒 崗位 工資 2014.02.24

    企業討應聘者歡心 上漲薪酬仍招工難

    企業千方百計吸引人、留人,不管條件夠不夠高,福利夠不夠好,創意夠不夠新穎,可以肯定的是,低端勞動者的勞動權益、待遇越來越受重視。在這場席卷全國的“用工荒”中,普通勞動者終于走到了收取勞動“紅利”的這一端。 [詳細]

    標簽: 薪酬 應聘者 工資 福利 員工 2014.02.21

    七成職場人愿意接受跳槽后薪資漲幅不足50%

    你想過跳槽嗎?“2013年第二季度求職者跳槽意愿度調查”的結果顯示,仍有74%的受訪者打算伺機跳槽。雖然職場人二季度的跳槽意愿度與一季度持平,但此次調查顯示,職場人對于跳槽后薪資期望漲幅的預期卻在下降,約有75%的受訪者愿意接受跳槽后薪資漲幅不足50%。 [詳細]

    標簽: 跳槽 招聘需求 求職者 薪酬福利 薪資 2014.02.17

    盤點招聘會中最常承諾的五種薪酬類型

    薪酬公開好,還是保密好,一直是仁者見仁,智者見智,爭論很多卻始終沒有定論,本人以前是招聘會的常客,看得多了,發現招聘攤位報上公布薪水的方式也是風格迥異,有明碼標價的,有含糊其辭的,也有三絨其口的,留心看看,倒也算是招聘會上的獨特一景。 [詳細]

    標簽: 薪酬 招聘 福利 薪水 職位 2014.02.07