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    銷售技巧的本質:簡單問題復雜化

    所有的銷售技巧,都是把營銷系統中的某一個點無限的放大,銷售對技巧無休止的推崇,最后的目的就是為了掩蓋,營銷不是某一個人和某一個點的成功的事實真相。 [詳細]

    標簽: 銷售技巧 營銷 銷售人員 2009.11.11

    區域經理如何有效激勵員工?

    區域經理對下屬員工的激勵,除了工資、獎金這種最直接、最常用的激勵方式外,還應根據一線人員的心理需要,重點圍繞這四個方面選擇一些方法激發員工的工作熱情。 [詳細]

    標簽: 區域經理 員工激勵 銷售人員 2009.10.27

    怎樣提高電話通知面試的成功率?

    招聘流程第一步,往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官,為什么應聘者對職位、對面試電話如此不重視?要確保應聘者與面試官在一個簡單的電話里進行有效的雙向交流,保證這一環節達到最大效果,有很多技巧可以利用。 [詳細]

    標簽: 電話通知 面試 招聘 銷售人員 2009.10.22

    如何面試銷售人員?

    在招聘活動中,不同崗位的員工有不同的面試方式。對銷售人員面試時,應該側重對其反應能力、工作態度以及個性方面的考察。 [詳細]

    標簽: 銷售人員 面試 招聘 應聘 2009.10.20

    應聘銷售的七大面試技巧

    很多渴望挑戰的求職者都想往銷售方向去發展自己的事業,的確,都說銷售人員是使人成長最快的職位。那么銷售人員在應聘的過程中,有哪些需要注意的面試技巧呢? [詳細]

    標簽: 應聘 面試技巧 銷售人員 求職 自我介紹 2009.10.20

    銷售人員如何提升自己的影響力

    優秀的銷售員,一般都具有很強的影響力:良好的演講能力與產品演示技能,他們能傾聽客戶的想法,并正確理解他們。他們能與潛在客戶、客戶等進行有效地溝通,通過說服、勸勉等對客戶施加影響,來拿到白紙黑字的定單,從而實現自己的目標與理想。 [詳細]

    標簽: 銷售人員 影響力 客戶 2009.10.19

    如何用營銷的思維來招聘銷售人員?

    現在社會分工越來越細,通用的人才很難適應本企業的需求,特別是中高層人員,既掌握一技之能又符合企業發展需要的人才少之又少,但這種非常時期,就得采取非常規手段招聘。下面就用營銷的思維來一次銷售人員招聘。 [詳細]

    標簽: 招聘 人才 銷售人員 營銷思維 2009.10.14