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    當已提出離職時 領導主動加工資如何是好

    加薪晉職是每個職場人渴望的,但是當自己心意已決要離開,而企業領導又給自己加薪了,職場人應該如何辦呢?該繼續留下來,還是跳槽呢? [詳細]

    標簽: 加薪 職位 跳槽 新東家 應聘 2013.11.30

    年底裸辭后長時間找不到工作怎么辦

    裸辭對于90后和80后來說絕對不是新鮮的詞語,因為他們就常常裸辭,但是裸辭得瀟灑,裸辭后長時間由于找不到工作會引發焦慮,在這個時候,職場人應該怎么辦呢? [詳細]

    標簽: 裸辭 求職 找工作 面試機會 職位 2013.11.30

    HR支招如何正確有效投遞簡歷

    很多求職者總是想不明白,自己能力較高,簡歷也制作得不錯,為什么投遞了那么多的簡歷就沒回音呢?這些問題常常困擾著求職者,究竟是為什么?帶著這樣的疑問,我們一個個地來為求職者的疑問作答并指點求職者應該如何正確有效投遞簡歷。 [詳細]

    標簽: 簡歷 投遞簡歷 職位 求職者 企業 2013.11.27

    為什么職場人易患跳槽焦慮癥?

    在職場中,很多人通過跳槽來達到晉升和加薪,于是在職場人看來跳槽是達到晉升和加薪的一個途徑。但是往往因為這樣,很多職場人患了職場跳槽焦慮癥。 [詳細]

    標簽: 跳槽焦慮癥 職場人 加薪 職位 薪水 2013.11.27

    職場人成功跳槽必須講究方法

    張梅和李璐倆人都是跳槽,但是結果卻不一樣,原因是張梅高估了自己,而李璐根據自己的實際能力,把握住機會,最后成功跳槽。從倆人的跳槽事件中,職場人要想成功跳槽,必須懂得以下幾點。 [詳細]

    標簽: 跳槽 離職 職位 工作崗位 辭職 2013.11.27

    求職者怎樣在一分鐘內做精彩的自我介紹

    求職者要想做在一分鐘內做一個精彩的自我介紹,必須掌握要點,首先,必須知道面試官通過求職者的自我介紹將要考察的內容,其次就是要掌握一分鐘自我介紹的技巧。 [詳細]

    標簽: 自我介紹 求職者 面試者 工作模式 職位 2013.11.27

    裸辭后無所適從 職業規劃師支招如何度過迷茫期

    “裸辭”是指沒有找到下一個單位就提出辭職。“裸辭”一般兩類人偏多:一類是有一定財富積累的高職位高收入人群,另一類正好相反,是收入剛好處于溫飽階段的低職位低收入人群。“裸辭”是很瀟灑,但“裸辭”之后你不得不考慮的問題還有很多。 [詳細]

    標簽: 裸辭 職業生涯 求職 職位 工作 2013.11.18

    雇主招聘需求維持升高 薪酬攀升加快

    80.9%的受訪雇主說他們將在今年的第四季度比2012年增加社會招聘的數量。增加招聘的雇主中,其中超過半數的雇主表示招聘的最主要原因是“業務擴大”,21.8%的雇主主要由于人員流動增加招聘,出于儲備人才考慮增加招聘的為14.2%。僅有8.2%的雇主表示將減少招聘量。中國人力資源和社會保障部新近的數據表明,2013年上半年調查失業率為5%,相比較失業率的高低,人才供需的結構性矛盾和求職滿意率的降低更值得引起警惕。 [詳細]

    標簽: 招聘需求 雇主 薪酬 儲備人才 職位 2013.11.13

    支招:職場人如何過渡職場瓶頸期

    每個職場人到了一定的階段都很有可能遇到職場瓶頸期,有些人在迷茫著繼續打發日子,有些人快刀斬亂麻,很快從這個瓶頸期抽出來。那么,職場人又應該如何正確地渡過瓶頸期? [詳細]

    標簽: 職場人 職場瓶頸期 跳槽 職位 工作 2013.10.31

    遭HR淘汰的簡歷都有那些特點

    一份完美的求職簡歷有助于求職者輕松獲得一個面試機會,但是如果你的求職簡歷問題百出時,哪怕你的個人能力再突出也沒用。因為你沒法打開企業的第一個大門——面試,可見,簡歷的制作非常重要。但是往往很多求職者在制作簡歷的時候犯很多錯誤,簡歷慘遭HR淘汰,那么,慘遭HR淘汰的簡歷都有哪些特點呢? [詳細]

    標簽: 簡歷 求職 投遞職位 面試機會 求職者 2013.10.29