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    解讀美容行業缺人的根源在哪里?

    雖說“金三銀四”是招聘求職高峰期,但對于美容行業來說,任何時期都需要招兵買馬,但還是存在用工荒的現狀。面對“招聘—流失—再招聘—再流失”的怪圈,美容行業該如何從根本解決缺人的局面? [詳細]

    標簽: 美容行業 用工荒 招聘 離職原因 員工 美容院 美容師 2013.03.22

    “薪”外有“心”才是剎住用工荒的一劑良藥

    近日,國內不少企業老板為招攬工人而費盡腦汁:“老員工介紹新人有獎”、“高管列隊向返廠員工鞠躬”、“向返廠員工派送紅包”……甚至有企業不惜重金在當地報紙刊登“老板喊你回來上班”的廣告各種招工奇招的背后,是用人企業在一年一度春節后面臨用工荒大考時突發性的“求賢若渴”。“薪”外有“心”,才是剎住用工荒的一劑良藥。 [詳細]

    標簽: 招攬工人 用工荒 招工 鞠躬 2013.02.28

    美容院HR簡單的留人方法

    現在美容行業用工荒已經是很嚴峻的現象了,所以想要長久留住人才,是美容院HR們務必要做的一件事。今天,138小編就教你最簡單的留人方法,供美容院經理管理者們參考! [詳細]

    標簽: 留人才 美容院留住員工 美容業用工荒 跳槽 2012.09.20

    [圖文]男女比例失調導致美業面臨人力資源荒

    就業難,用工荒已經是普變現象了,在男女比例嚴重失調的90后時代,美業界將面臨嚴重的人力資源荒缺的問題。 [詳細]

    標簽: 如何解決用工荒 用工荒的原因 2012用工荒 2012.08.21

    美容企業:為員工減壓或將緩解用工荒困局

    工員工的工作壓力已經成為當今企業不得不面對的問題。過去,一些企業為了產生高利潤,采用多種方法,延長員工的工作時間,增加勞動強度。可是,漸漸地發現這樣做得不償失。這個時代,中國的企業以及我們美容化妝品行業的企業需要將“為員工減壓”放在重要的議程里,這不僅是為了員工的個人健康和利益,也是為了企業本身的長遠發展。 [詳細]

    標簽: 為員工減壓 用工荒 美容化妝品行業 企業文化 2012.08.20

    帶薪招聘無人問津,美發行業遭遇“用工荒”

    “現在,美容美發業都一樣,不管是大店也好,小店也罷,想招個合適的技師比登天還難。”干了20多年美容美發行業的馬女士說。 [詳細]

    標簽: 美發行業 帶薪招聘 招聘 用工荒 美容美發 2012.08.06

    重慶美容行業出現“用工荒”,專業人才難覓

    “現在很多美容養生館都極缺人才,這在重慶美容行業已成普遍現象。”25日,重慶市美容美發行業協會負責人楊弘在接受記者采訪時表示,社會地位較低、行業不穩定是導致“用工荒”的兩大原因。 [詳細]

    標簽: 美容行業 用工荒 人才 招聘 重慶 2012.05.28

    企業如何破解“用工荒”?

    在“用工荒”現象發生后,很多業內人士以及媒體都在求解其背后真正的原因。 [詳細]

    標簽: 招人 用工荒 企業 找工作 2012.04.11

    企業與時俱進是解決“用工荒”的最佳途徑

    最近幾年,每當紅紅火火春節過后,全國各地就會出現不同程度的“用工荒”問題,這個熱門問題以東部沿海地區為主,最近已逐步擴大至中西部地區,行業主要集中在紡織服裝、電子電器、機械制造加工、賓館餐飲服務等生產密集型低端企業。 [詳細]

    標簽: 用工荒 招聘 找工作 招聘途徑 2012.03.27

    2012年徐州人才市場“用工荒”與“就業難”并存

    2012年初,徐州人才市場上,兩個極具矛盾性的詞語——“用工荒”和“就業難”考驗著蜂擁而來的招聘單位和求職者。商場、門店里,招聘、急聘廣告隨處可見,經理、導購、文員、會計、服務員……各類崗位競相招聘后面,是嚴重的用工短缺;在熙熙攘攘的求職人群中,希望和失望交錯的眼神里透出就業壓力依然不小。 [詳細]

    標簽: 徐州人才市場 用工荒 找工作 2012年 徐州 2012.03.23