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    招聘考試中的命題藝術

    除了企業常見的心理測評內容:能力、勝任力(包含動機和職業興趣)之外,還可以加入更多元化的內容,比如在構建企業專屬的用人標準、篩選題庫,也可以在測評模塊中強化實際工作情景。 [詳細]

    標簽: 招聘 心理測評 人才選拔 性格測試 崗位測試 2009.11.11

    職場10年如何磨鐵成劍

    常言道,10年磨一劍。職場亦如此,潛心經營,10年的時間能讓你從“新人”變成“紅人”,從“紅人”變成“達人”。而若糊涂混日,10年的時間只能讓你從青年變成中年,拿著一份“比上不足,比下無余”的收入。你10年以后會怎樣,想怎樣?有沒有想過這個問題并且為之困擾? [詳細]

    標簽: 職場 跳槽 性格 增值 2009.08.31

    職場新鮮人看氣質選工作

    一個職場新鮮人首先要了解自己的性格,看看什么工作適合自己。能找到適合自己性格的工作,那是最好的。對發展也有利。如果找不了,那就要使自己的性格適應那份工作。那么,什么樣的氣質宜找哪樣的工作呢? [詳細]

    標簽: 職場 新鮮人 性格 氣質 2009.08.06

    性格內向者如何在面試中脫穎而出

    性格內向的人在面試中如何突出自己的優勢從而順利把自己推銷出去呢?看看專家給的幾點建議吧! [詳細]

    標簽: 面試 性格 專長 找工作 求職 2009.07.30