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HR必看：美容院老板如何面試應聘者？

老板跟HR面試應聘者會有什么不同？老板面試招進來的員工，與HR面試錄用的員工，有哪些方面的區別？一起來看看美容院老板如何面試應聘者，HR或許可以從中獲得啟示。 [詳細]

標簽: 美容院老板如何面試應聘者老板面試美容院 2015.12.29

美容院更喜歡錄用什么樣的應聘者？

美容院喜歡的應聘者是什么樣的？哪些應聘者去美容院面試成功率更高一些？今天來看看美容院更喜歡招什么樣的應聘者！下次去美容院應聘的時候可以試試哦。 [詳細]

標簽: 美容院喜歡的應聘者美容院招聘招聘應聘者 2015.12.24

: 求職必看：面試絕對不能做的八件事

應聘者如果不清楚面試不能做的事，就很容易犯錯，這些“小錯”會讓面試官對你的印象大打折扣，從而影響面試結果。面試不能做的事有哪些呢？應聘者一定要看看。 [詳細]

標簽: 面試不能做的事面試應聘者面試官 2015.12.09

: HR招聘時如何識別潛力股？

招聘如何識別潛力股？這對HR來說是一個重點，也是一個難點。看得見的能力和藏在冰山下的潛力，顯而易見，HR要挖掘應聘者的潛力更難，但再難也得做，不是嗎？那HR要如何識別潛力股呢？ [詳細]

標簽: 招聘如何識別潛力股潛力股招聘應聘者 2015.12.02

應聘者如何消除面試官的成見？

如果面試還未開始，面試官就對應聘者有了成見，對面試結果非常不利，而應聘者要做的就是消除面試官的成見，扭轉他們的看法。那應聘者如何消除面試官的成見呢？ [詳細]

標簽: 如何消除面試官的成見面試應聘者面試官 2015.12.01

簡歷興趣愛好怎么寫提升應聘成功率？

簡歷中的“興趣愛好”板塊都是求職者自由發揮的，最常見的就是閱讀、運動、旅游這幾類，很多求職者覺得這部分不大重要，但有些招聘者看到有共同話題的興趣愛好很有可能留下好印象呢。那么，簡歷興趣愛好怎么寫提升應聘成功率？ [詳細]

標簽: 簡歷興趣愛好怎么寫應聘成功率簡歷興趣愛好 2015.11.30

急招的公司靠譜嗎？該不該去？

相信很多求職者在招聘網站上搜索職位的時候，經常會看到一些招聘崗位的標題寫著“急招”“急聘”這類字眼，而急著找工作的人就會點擊進去看，覺得符合的就會立刻投遞簡歷。但是，急著招人的公司真的靠譜嗎？急招的公司應不應該去應聘？下面小編來和大家分析一下。 [詳細]

標簽: 急招公司靠譜嗎急招公司該不該去急招應聘 2015.11.27

: HR如何追問應聘者？教你3個技巧

在招聘面試中，如果HR沒有一定的追問技巧，那就可能發現不了應聘者隱藏在話語中的“謊言”而讓他者蒙混過關，從而招到不合適的員工。HR如何追問應聘者，發現真相呢？ [詳細]

標簽: HR如何追問應聘者追問技巧招聘面試 HR 2015.11.20

企業如何吸引更多合適的應聘者？

發布招聘廣告后有應聘者投簡歷，也有人過來面試，但面試后就覺得都不合適，要如何吸引合適的應聘者前來面試，提高彼此的面試成功率呢？企業要吸引合適的應聘者來面試，應該從以下幾個方面著手： [詳細]

標簽: 如何吸引合適的應聘者應聘者招聘 2015.11.05

向面試官展示自己的三個小竅門

如何向面試官展示自己的最合適的那一個呢？大多數應聘者在面試過程中都把表現自己第一位，但能你從其他求應聘者區別開來的是，你能為你所應聘的公司帶來什么？雖說每個人都能從公司獲得好處，那么你最希望從公司那兒得到什么？或是給予什么？ [詳細]

標簽: 向面試官展示自己面試官面試應聘者 2015.08.13

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