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                    應(yīng)聘
                    
                        首頁 > 美業(yè)職場 > 標簽
                    
                
    
                
    
                        
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    HR最不能接受應(yīng)聘者的三種行為
    
                        
    面試的時候，HR最不能接受應(yīng)聘者的哪些行為呢？應(yīng)聘者弄清楚HR的不喜，面試時注意避開雷區(qū)，即使不加分，也不會因此減分。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        面試
                                    
                                    
                                        HR
                                    
                                    
                                        應(yīng)聘者
                                    
                                    
                                        行為
                                    
                            2016.07.20
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    HR如何準確把握應(yīng)聘者的需求？
    
                        
    在招聘過程中，經(jīng)常性的碰到這樣的案例：某某應(yīng)聘某崗位，工資原因沒來面試。某某電話里說的好好的，沒來面試，終歸一點，招聘信息的不對稱。所以，HR需要把握應(yīng)聘者的需求，才能降低面試爽約率。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        HR
                                    
                                    
                                        應(yīng)聘者
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                            2016.07.19
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    HR如何寫好應(yīng)聘者的面試評價？
    
                        
    在面試結(jié)束時，通常都需要HR對應(yīng)聘者的做一個評價。但不少HR都寫“各方面條件合適，建議錄用”、“不合適，淘汰”等體現(xiàn)不出應(yīng)聘者差異性的評價。毫無疑問，這樣的評價是沒有任何價值的！  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        面試評價
                                    
                                    
                                        應(yīng)聘者
                                    
                                    
                                        HR
                                    
                                    
                                        面試
                                    
                            2016.07.15
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    面試談薪除了工資還要問什么？
    
                        
    面試談薪，是不少應(yīng)聘者覺得“難以啟齒”但又不得不面對的環(huán)節(jié)。為什么會難以啟齒呢？因為擔(dān)心說高了而失去機會，又怕說低了自己吃虧。面試談薪，除了薪資，應(yīng)聘者還得問清楚哪些？  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        面試談薪
                                    
                                    
                                        薪資
                                    
                                    
                                        面試
                                    
                                    
                                        應(yīng)聘者
                                    
                            2016.07.07
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    求職面試是不是必須得實話實說？
    
                        
    面試的時候是不是得實話實話？離職原因、目前薪酬待遇、職業(yè)空白期……對于這些問題，應(yīng)聘者是否該如實交代？HR又是怎么看待應(yīng)聘者的“謊言”？  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        面試
                                    
                                    
                                        實話實話
                                    
                                    
                                        應(yīng)聘者
                                    
                            2016.05.20
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    盤點最讓應(yīng)聘者無語的面試問題
    
                        
    面試最讓應(yīng)聘者無語的問題有哪些？一說這個，面試過的都有話說，而且都有不少槽要吐！都來瞧一瞧最讓應(yīng)聘者無語的面試問題有哪些，你是否遇到過，又是如何回答的。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        讓應(yīng)聘者無語的問題
                                    
                                    
                                        面試問題
                                    
                                    
                                        應(yīng)聘者
                                    
                            2016.03.24
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    如何通過第一印象判斷應(yīng)聘者？
    
                        
    HR都希望通過面試對應(yīng)聘者有個正確的認識和判斷，那如何通過第一印象判斷應(yīng)聘者是否符合要求呢？最直觀的就是通觀察過細節(jié)初步判斷應(yīng)聘者的性格、個人素質(zhì)等，再通過面試問題判斷其他方面。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        第一印象
                                    
                                    
                                        應(yīng)聘者
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        問題
                                    
                            2016.02.29
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    求職面試消除緊張的四個小技巧
    
                        
    不論是初入職場的菜鳥，還是久經(jīng)戰(zhàn)場的老鳥，面試心儀企業(yè)的時候難免緊張。我們都知道，適度的緊張是有益處的，可以幫助應(yīng)聘者保持頭腦清醒，但過度緊張則會讓人壓力倍增，陷入被動局面。那面試如何消除緊張，不治愈緊張過度呢？  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        如何消除緊張
                                    
                                    
                                        面試
                                    
                                    
                                        應(yīng)聘者
                                    
                            2016.02.29
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    HR面試必備表格：應(yīng)聘人員測評表（下載）
    
                        
    HR在面試過程中要想更好地掌握每位面試者信息，甄選最合適企業(yè)的人才，不能缺少這一個工具——應(yīng)聘人員測評表。下面給HR們分享個面試必備表格：應(yīng)聘人員測評表，需要的親趕快點擊下載吧~  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        應(yīng)聘人員測評表
                                    
                                    
                                        HR面試表格
                                    
                                    
                                        面試測評表
                                    
                                    
                                        HR應(yīng)聘表格
                                    
                            2016.02.26
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    美業(yè)HR，求職者為什么應(yīng)聘我們公司？
    
                        
    在人才市場有這樣的現(xiàn)象：求職者在一頭怒問：“為什么找工作那么難？”，HR在另一頭納悶：“為什么招人這么困難？”而美業(yè)HR也都說招人難難難！為什么呢？HR們在面試的時候，會問求職者“你為什么應(yīng)聘我們公司”，聽他們的回答，你可能會點頭贊同，也可能一笑而過。那HR有想過，求職者為什么應(yīng)聘我們公司嗎？  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        為什么應(yīng)聘我們公司
                                    
                                    
                                        招人難
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        HR
                                    
                                    
                                        美業(yè)
                                    
                            2016.01.07