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                    員工管理
                    
                        首頁(yè) > 美業(yè)職場(chǎng) > 標(biāo)簽
                    
                
    
                
    
                        
    
            
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    請(qǐng)不要和員工耍流氓！！！
    
                        
    一次和員工的閑談中，一個(gè)敢于直言的員工和我說(shuō)了一句話：不給我加班費(fèi)，還讓我忠誠(chéng)于企業(yè)，那就是耍流氓。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        員工管理
                                    
                                    
                                        員工
                                    
                                    
                                        耍流氓
                                    
                            2016.12.13
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    10個(gè)經(jīng)典故事看懂員工管理和激勵(lì)
    
                        
    員工管理和激勵(lì)是一個(gè)復(fù)雜的事情，有時(shí)讓管理者摸不著頭腦，甚至感到頭疼。銷售管理往往并非現(xiàn)場(chǎng)管理，遙控管理無(wú)形之中增加了管理的難度。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        員工管理
                                    
                                    
                                        員工激勵(lì)
                                    
                                    
                                        故事
                                    
                            2016.11.29
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    老員工管理的7個(gè)最簡(jiǎn)單方法
    
                        
    一提到老員工的管理問(wèn)題，腦海中總浮現(xiàn)這樣的印象：“說(shuō)不得”，“積極性不高”，“倚老賣老”，“混日子”等等。總之，老員工不好管。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        老員工管理方法
                                    
                                    
                                        老員工管理
                                    
                                    
                                        老員工
                                    
                            2016.10.21
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    如何管理離職員工？
    
                        
    員工離職了是否意味著就不重要了，只要做好交接工作就可以了，不是的，員工離職對(duì)企業(yè)可能是損失，也可能是財(cái)富，就看你如何管理離職員工？  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        如何管理離職員工
                                    
                                    
                                        離職員工管理
                                    
                                    
                                        離職員工
                                    
                            2016.10.20
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    八類問(wèn)題員工的管理方式，請(qǐng)記住！
    
                        
    對(duì)于一些問(wèn)題員工來(lái)說(shuō)，導(dǎo)致其問(wèn)題的因素完全是一些消極的因素，包括一些消極的職業(yè)操守和性格上的小缺陷。對(duì)于這些員工，管理者要努力做到容人之短，人盡其用。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        問(wèn)題員工的管理方式
                                    
                                    
                                        員工管理
                                    
                            2016.08.17
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    馬凱：常被美容院老板忽略的事兒
    
                        
    我們接觸到某些美容院老板，雖然參加了諸多的“商學(xué)院”與“公開課”，但卻總是在員工管理上四處碰壁。究其根源，是她們忽略了美容業(yè)特有的行業(yè)規(guī)則，一味的“拿來(lái)主義”與“經(jīng)驗(yàn)主義”致使她們走入了管理的誤區(qū)。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        美容院老板
                                    
                                    
                                        員工管理
                                    
                                    
                                        管理
                                    
                            2016.04.20
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    年底留人實(shí)戰(zhàn)，做一個(gè)“耐撕”的HR！
    
                        
    如何做一個(gè)“耐撕”(nice)的HR？12月12日，由全國(guó)工商聯(lián)美容化妝品業(yè)商會(huì)人力資源專業(yè)委員會(huì)主辦，138美容人才網(wǎng)協(xié)助舉辦的美業(yè)HR沙龍活動(dòng)，教你用不一樣的手段管理“任性”的員工，不僅使員工幸福感倍增，而且還能提高公司業(yè)績(jī)直線上升。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        年底如何留住員工
                                    
                                    
                                        員工管理
                                    
                                    
                                        耐撕
                                    
                                    
                                        HR
                                    
                                    
                                        138美容人才網(wǎng)
                                    
                                    
                                        做一個(gè)耐撕的HR
                                    
                            2015.12.01
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    美容企業(yè)員工管理的5個(gè)實(shí)用技巧
    
                        
    越來(lái)越多的美容企業(yè)在喊“人難招，人難管，人員流失率高”等等，另一方面卻是大量求職者涌進(jìn)美容行業(yè)。那么美容企業(yè)人才的需求與大量求職者的工作需求存在哪種矛盾呢？美容企業(yè)員工管理有何技巧？  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        美容企業(yè)員工管理
                                    
                                    
                                        招人難
                                    
                                    
                                        美容企業(yè)
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                            2015.11.26
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    美容師的晉升路之店面管理
    
                        
    我以一個(gè)美容師的身份只身來(lái)到北京，但是店里的人知道我來(lái)自總部，都稱我為盧老師。一聲老師也許是北方最普通的稱呼，卻給予一個(gè)女孩發(fā)自內(nèi)心滿滿的榮譽(yù)，感覺全身熱血的細(xì)胞全部被調(diào)動(dòng)。人。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        美容師
                                    
                                    
                                        管理
                                    
                                    
                                        員工管理
                                    
                                    
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                            2015.01.28