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    美容院店長應掌握批評員工的“尺度”

    或許在平時經常會看到某位美容師犯錯而遭到店長指責,這樣的員工管理方式是否正確呢?相信作為員工自己都不希望自己犯錯,也不希望遭到店長批評,所以,美容院店長應掌握批評員工的“尺度”,才能更好調動員工積極性,穩定美容院發展! [詳細]

    標簽: 美容院店長 批評員工 員工管理 美容師 2013.11.12

    企業的員工管理最不能沒有教育和培養

    員工是企業賴以成功的最基本也是最核心的資源,對員工的開發培養,是企業實現自身目標的根本途徑。因此,要想讓人力資源、讓人力資源管理真正成為企業的核心競爭優勢來源,就需要雙方的共同自覺、共同努力。 [詳細]

    標簽: 員工管理 人力資源管理 教育 培養 員工 2013.07.29

    請把員工當成企業經營的“搖錢樹”

    企業發展離不開員工,管理好員工可以為企業創造極大的財富;同樣,不把員工當回事,這樣的企業注定停滯不前,那到底如何讓員工成為企業經營的“搖錢樹”呢?以下幾種傷害員工的做法可千萬不要學。 [詳細]

    標簽: 員工管理 企業經營 員工 加薪 裁員 搖錢樹 2013.07.25

    如何有效管理好老員工和應屆畢業生?

    每個企業都會面臨“新人進老人”出的局面,如何有效管理老員工和應屆畢業生,是現在企業管理的核心任務,所以,下面我們將分享老員工和應屆畢業生的管理要點,供管理者參考! [詳細]

    標簽: 員工管理 應屆畢業生管理 如何管理老員工 老員工 管理 應屆畢業生 2013.05.29

    年底跳槽旺季,美業如何做好招聘工作?

    據138中國美容人才網10月職場統計數據顯示,經過“金九”的醞釀,“銀十”迎來了招聘的小高峰期,不少求職者開始投遞簡歷,而用人單位也在加緊招聘人才。對此,年底跳槽旺季,美容企業如何做好招聘工作? [詳細]

    標簽: 美容招聘 招聘 美容企業 招聘計劃 招聘途徑 員工管理 跳槽 2012.11.09

    金九銀十跳槽季,90后“跳蚤族”最活躍

    跳槽旺季的“金九銀十”接近尾聲,今年的跳槽隊伍中新添了一批充滿活力的90后職場新人。作為新生代,他們跳槽的舉動和個中原因引起了社會極大的關注。近日,智聯招聘發布2012年職場人跳槽調查,結果引發不少討論。 [詳細]

    標簽: 跳槽 90后 跳蚤族 金九銀十 跳槽原因 員工管理 2012.10.29

    招聘優秀員工的三大管理技巧

    要招聘優秀員工,首先要弄明白什么是優秀員工,其次是要不停的面試積累員工自愿,最后還要有正確的人才選拔標準,如完美的面試問題。 [詳細]

    標簽: 招聘 優秀員工 管理技巧 員工管理 2012.10.27

    美發店要發展,招人育才需有道

    現如今,許多美發店員工已不再只追求物質利益,而是具有多方面需要并且追求自我實現,而且越是知識型員工這種需求越明顯。那么,美發店在招聘和孕育員工的時候,就要有方法。 [詳細]

    標簽: 美發店 招聘秘籍 美發店管理 員工管理 招聘 2012.08.29

    美容院常用的管理規章制度

    為了促進美容院的發展,擁有一款完整的美容院員工管理制度十分關鍵哦!超實用的一款美容院常用的管理規章制度哦,138為廣大美容院們提供免費的下載! [詳細]

    標簽: 美容院規章制度 美容院員工管理制度 美容院規章制度下載 美容院規章制度范文 2012.08.27

    員工流失快,美容院培訓如何做?

    在美容行業,許多美容院不想在員工身上投資,怕員工不行。這其實是一種對自己企業不負責任的態度。沒有好的員工,哪里有好的企業。沒有好的企業,又何來員工的忠誠。 [詳細]

    標簽: 美容院培訓 員工培訓 美容院 員工管理 2012.07.10