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    如何讓85后、90后”員工逐漸登上職場舞臺

    隨著“85后、90后”的員工逐漸登上職場舞臺,新生代員工的管理成了許多HR頭痛不已的一道難題。當新生代員工從一個相對寬松的校園環境進入到一個紀律、職責嚴明的職業環境時,其中的落差讓很多人產生了不適反應。其中最容易出現的幾大癥狀包括: [詳細]

    標簽: 職場攻略 員工管理 2011.05.19

    80后員工管理模式:溝通第一,講究方式

    作為管理者,80后員工的管理是不可避免的趨勢,我們已不可能再去尋找60后、70后的新員工,而且很快將面對90后更加讓我們望而生畏的新一代。 [詳細]

    標簽: 80后特點 如何管理80后員工 80后員工管理模式 2011.04.20

    分析美容師離職及跳槽的原因

    目前的美容行業,人才的流動性很大,如果每個美容師都在你的美容院流失了一次,而且流失了以后在業內還宣傳著一些關于你的負面的思想,這樣你的人才將會越來越難招。下面總結了市場上美容師離職或者跳槽的原因大概有以下幾種: [詳細]

    標簽: 美容院離職原因 美容師跳槽原因 美容行業 美容院 美容院員工管理 2011.03.19

    美容院員工四招管理技巧

    一個技術熟練的美容師,在自己開店當老板之后,最常遇到的問題恐怕是要自己親自去服務所有的老顧客,而其余的美容師卻顯得像助理一樣,一點也不積極主動。如何使你的部屬自動自發地努力工作,這個問題一下成了你最大的困擾。究竟有什么方法可以讓你的部屬在不感到任何壓力之下,不知不覺地遣動她們呢? [詳細]

    標簽: 美容院 美容院員工管理 美容院員工管理技巧 美容師 2011.02.24

    該怎么對待美容院老員工的無所謂心態?

    美容市場面臨的競爭已然越來越激烈,而一些從業美容多年,并且積累了一些實操經驗與技能的員工們,似乎又是抱著一種無所謂的態度,認為自己是美容院的頂梁柱,輕易不會被迫丟掉工作,甚至認為工作穩定是理所應當的。 [詳細]

    標簽: 美容院 美容院員工 美容院管理 美容市場 美容院員工管理 美容師 2011.02.14

    2010年美容院員工管理招數匯總

    如何能在2011年把美容院員工管理的有模有樣,并且讓員工認同你,還能與她們打成一片,下面138job將于大家分享2010年美容院員工管理招數,僅供大家參考。 [詳細]

    標簽: 美容院員工管理 美容院管理 美容師 美容院員工管理招數 2010年美容院員工管理招數 2011.01.06

    美容院員工管理:如何做好目標管理?

    很多美容院在管理中習慣于每天看著員工,通過管理員工的行為來達成管理效果,但是效果往往不佳。當企業和員工不能達成一致目標時,員工還是會流失。在實際的工作中,如何通過實行目標管理來激勵管理員工呢?美容行業專業講師扈明軒先生給出了他的建議。 [詳細]

    標簽: 美容院 員工管理 員工激勵 績效管理 目標管理 2010.11.02

    美容化妝品公司如何留住人才?

    幾乎所有的美容化妝品公司都嘗過骨干職員出走的苦頭。人才流失不可避免,但是化妝品公司人才的高流失率也讓很多化妝品公司開始思考:如何真正的留住人才?每個公司具體情況不一,但是要想留住人才,應樹立起正確的人才觀。美容化妝品公司如何留住人才?138為您支招。 [詳細]

    標簽: 化妝品公司 美容行業 留住人才 人才流失 員工管理 2010.06.04

    如何做好美發店管理?

    對于很多美發店老板來說,美發店管理中最重要的莫過于員工管理、顧客管理以及銷售管理。同時這三塊又是相輔相成的。如何做好美發店管理?如何經營美發店?如何留住優秀的美發師?138job整理了以下美發店管理經營的要點,供各位美發店經營者參考。 [詳細]

    標簽: 美發店管理 如何經營美發店 美發店經營 員工管理 顧客管理 2010.06.01

    如何做好美發人員管理?

    對于美發店來說,美發人員的管理是一個繁瑣的工作。現在美發店的競爭越來越激烈,如何管理好店里的發型師?如何留住優秀發型師?如何做好美發人員的管理?這些都是美發店是否能良好經營的重要因素。138為您整理了一些美發人員管理的要點,供大家參考。 [詳細]

    標簽: 美發人員管理 美發店經營 員工管理 美發店 發型師 2010.05.06