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    新型招聘渠道微博的優勢及招聘方法

    微博招聘是除了傳統招聘渠道外,新興的一種招聘方式,也是現在企業最青睞的“零成本”招聘途徑。為什么微招聘這么歡迎呢?有哪些優勢?微招聘又是如何進行的?下面將為大家揭秘微招聘。 [詳細]

    標簽: 微博招聘 微招聘 微博 招聘方法 優勢 招聘渠道 2013.06.15

    揭秘美容企業校園招聘的優勢及劣勢

    現正值畢業季,不少美容企業聯合高校舉行校園招聘會,為應屆生提供就業機會,美容企業自身儲備人才。以下為大家介紹校園招聘的優勢及劣勢。 [詳細]

    標簽: 校園招聘 優勢 劣勢 美容企業 招聘 2013.04.22

    是否應該在簡歷上注明離職原因

    2012年可謂是裁員年,不少外企紛紛大規模裁員,導致不少求職者擔心簡歷不寫離職原因,很可能會被面試官誤會是裸辭的。那到底該不該在簡歷上注明離職原因?離職原因又該如何向面試官說明呢? [詳細]

    標簽: 簡歷離職原因 離職原因 離職原因怎么說 面試 優勢 劣勢 2012.12.07

    最有效的招聘新方法:人才懸賞網絡模式

    不同于網絡招聘“先付費,再享受服務”的收費模式,人才懸賞網絡模式不需支付任何會員費和前期成本,用人單位只需設置和預付崗位懸賞金(發布數量不受限制),而懸賞金也僅作為懸賞人才的“支付承諾”,在人才到崗前并未實際支付,仍可以全額撤回。 [詳細]

    標簽: 招聘 網絡招聘 人才懸賞網絡模式 優勢 2012.11.26

    你是否擁有一支獨特的員工隊伍來體現你的競爭優勢?

    今天,一個公司成功的關鍵是,有沒有一支“足夠特別、目標明確且具有忘我精神”的員工隊伍,或者說,你的這支員工隊伍跟你的競爭對手比起來是否有“明顯的不同”。北卡羅來納大學的管理學教授卡博在他的新書中對這一課題進行了研究,卡博說,“企業要創造出最好的業績,就必須建設一支被客戶所記住的獨特的員工隊伍。”那么,你是否擁有一支獨特的員工隊伍來體現你的競爭優勢? [詳細]

    標簽: 員工 團隊 競爭 優勢 企業 2012.11.21

    微時代,美容企業如何巧用微博營銷?

    前不久138job制作了一個關于“美業微聲音”的專題,通過這個專題讓我們看到了美容行業上至企業下至員工都是用微博來推廣企業,這就是所謂的微博營銷,相信現在很多人都在用,美容行業也不例外。那到底美容企業如何通過微博來達到營銷目的呢? [詳細]

    標簽: 微博營銷 美容企業 微博 營銷 優勢 美容行業 2012.10.23

    網絡招聘:六項要領五大優勢!

    現在越來越多的企業把目光投向擁有更高的瀏覽量、更大發行量、更廣覆蓋面、隨時統計跟蹤等優勢是網絡招聘。雖然招聘經理現在可以在辦公室喝著咖啡在電腦前收集簡歷,但網絡招聘的優點和缺點還是都存在的,所以說如何提高網絡招聘的效率是值得探討的一個問題。 [詳細]

    標簽: 網絡招聘 優勢 傳統招聘 HR 招聘 求職者 簡歷篩選 2012.08.23

    應屆生面試如何展示自己的優勢?

    每個人都有自己值得驕傲的經歷和技能,如果你有演講才能并得過大獎,你應詳盡描述,這會有助于你應征營銷職位。138job小編提示特別是剛畢業毫無社會經驗的應屆生面試要“有策略”地展示你的優勢。 [詳細]

    標簽: 應屆生面試 面試優勢展示 面試技巧 應屆生 2012.06.28

    招聘秘籍:HR最青睞的六大個人優勢

    當今為了企業的發展與競爭,HR通過面試,挑選各種各樣的優秀人才到企業。HR是以什么標準挑選求職者進入職場的呢?在此,分享獲得HR青睞的六大個人優勢。 [詳細]

    標簽: 招聘秘籍 HR 求職 個人優勢 面試 2012.06.12

    解析韓國化妝品市場的優勢

    與韓國化妝品相比,最值得我們學習和借鑒的的是韓國化妝品企業的規劃,善于規劃品牌和市場成為我國和韓國在化妝品行業的巨大差異,但是,如今,韓妝在我國的市場占有率已經超過歐萊雅在韓國的市場占有率,即使歐萊雅進入韓國的時間比進入中國的時間早了三年。 [詳細]

    標簽: 韓國化妝品 化妝品 市場 優勢 2012.05.24