創業難，守業更難。每一個創業老板都有他自己的管理方式，不同管理者對于工作場所、公司和團隊都有不同的見解。公司經營失敗往往都是各有各的原因，但是成功總是有一些相似的，下面整理了優秀老板的必須具有的8個核心信念供大家了解。

1、商業世界是一個生態系統 而不是戰場

普通老板會將公司之間、部門之間、團隊之間的關系視為斗爭，他們建立起自己的“部隊”，將競爭者視為“敵人”，將顧客視為需要征服的“版圖”。而優秀的老板將商業看作共生的系統，各種各樣的公司可以共同生存和繁榮。他們建立的團隊能夠適應新的市場，并快速與其他公司、顧客甚至競爭者建立起伙伴關系。

2、公司是社區 而不是機器

普通老板將公司看作機器，員工無足輕重，他們希望控制一切。而優秀的老板將公司看作個人希望和夢想的集合，他們聯系在一起，共同指向一個更高的目標。

3、管理是服務 而不是控制

普通老板希望員工嚴格按照他說的去做，他們會懲罰不服從者。人們不會創新，而是“等著看老板怎么說”。優秀老板會設立方向，并幫助員工獲取他們完成工作所需要的資源，允許員工形成自己的規則。

4、員工是自己的同事 不是自己的孩子

普通老板將員工看作下級，不成熟的人，不信任他們。優秀老板對待每個員工，都好像他/她是公司里最重要的人，各個層級的員工都會為自己的工作負起責任。

5、用愿景激勵 而不是用恐懼激勵

普通老板將恐懼當作激勵，比如開除、嘲弄、剝奪某些權益，導致員工和管理者不敢做冒險的決策。優秀的老板激發人們看到更好的未來，以及他們如何會成為未來的一部分。

6、變化等于成長 而不是疼痛

普通老板將變革和變化看作是復雜和有威脅的。優秀的老板知道只有員工和組織有新想法和新方法，企業才可能成功。

7、技術是提供幫助 而不是將一切自動化

普通老板認為，IT可以加強控制和提高可預測性，他們安裝中心IT系統來使員工失去個性。優秀的老板將技術看作解放人類、以便更有創造性和建立更好關系的一種方法。

8、工作應該有趣 而不只是辛苦

普通老板認為員工憎恨工作，潛意識將自己看作壓迫者而員工是受害者。優秀的老板認為工作是令人愉快的，相信管理者最重要的工作，是盡最大的可能讓員工從事讓他們真正快樂的工作。