又到了“金三銀四”跳槽季，在美容行業中，員工的流動性較大，一旦碰上這樣的黃金時期，跳槽負擔輕導致很多員工為了尋求更好的發展紛紛離職。美容院的員工，尤其美容師的離職對美容院影響是很大的，對此，金三銀四美容院員工跳槽留不留呢？

對于這個問題，其實答案很簡單：美容院管理者要明白哪些員工值得留，哪些員工不用留。

一、值得留的員工

這一類員工是美容院花費大量心血培養出來的優秀員工，必定也對美容院也有著深厚的感情，若是突然提出離職申請一定是遇到了某種困難或者遭遇了某種情緒，作為美容院經營者一定要深入員工內部去了解事情的詳細原因，切忌不可盲目決斷，造成員工內心的傷害。美容院工作不是一件輕松地事情，一切都要靠實力說話，優秀員工在與美容院長期的磨合中能夠脫穎而出，足見她們在美容事業上的天賦和執著。她們想要跳槽一部分是因為工作中遇到了問題，比如工資待遇的不公，比如同事之間相處困難，比如領導的誤解等，作為上級要主動跟客戶溝通，把話說開，解開員工的心結，找到美容院與員工之間的共同奮斗目標，給予員工事業上的希望和目標，真誠的挽留員工。

二、不用留的員工

這一類員工只是將美容院的工作當成一份獲得薪水的職業，對美容沒有太大的興趣，找這份美容工作也純粹是偶然，她們在工作中本來積極性就不高，而且工作態度消極，經常遲到偷懶占小便宜，這樣的人存在于自己的團隊工作隊伍中就像一顆定時炸彈，對于美容院沒有益處，反而壞了士氣，造成員工之間的工作風氣敗壞，這樣的員工，作為上級領導者也要好好關注，一旦發現最好盡快勸退，而不是抱著人道主義讓她們繼續留在美容院呢，相信這類員工對客戶也不會全心全意的付出。

表現優異的員工想要離職對于美容院來說無疑是巨大的損失，但是若是對美容行業不感興趣僅僅是為了賺工資混日子的員工，她們的離職對美容院也是一個新契機，能為適合美容院的人才留出崗位。

每個員工的跳槽離職都會增加美容院的成本，但管理者與其糾結員工留不留的問題，還不如做好人才儲備，以防員工的突然離職而影響美容院的正常經營。