常言道：上有政策，下有對策，有時候美容院要求員工加班，但并不是所有人都乖乖留下來當加班狗，機智的員工總能想到金蟬脫殼的辦法或找各種理由請假。作為管理者，批也不是不批也不是，實在難做人！小編似乎聽到不少美容院管理者的心聲了：美容院員工拒絕加班怎么辦？下面就大家總結(jié)下解決方法。

在美容行業(yè)里，隨著美容院顧客們生活作息時間的改變，許許多多的美容院早已不能適應朝九晚五的營業(yè)時間，差不多都已經(jīng)延長到晚上十點左右。所以，有些美容院的員工不愿意加班到那么久，甚至出現(xiàn)抗拒情緒的時候，作為美容院的管理者們，遇上這樣的問題該如何進行解決呢？

一、給員工多點兒關(guān)心

如今，職場也已經(jīng)朝著個性發(fā)展的方向發(fā)展了，特別是在美容院工作的年輕美容師們，她們更在意的是工作的一種狀態(tài)和心情，不喜歡被局限在一些條條框框里面。如果，這時候美容院的店長為了美容院的銷售業(yè)績而去對店員們進行強制性要求的時候，也就很容易觸犯到敏感的美容師們內(nèi)心的抵觸感了。

遇到不想加班太久的美容師們，美容院的管理者可以對他們多一些關(guān)心呵護，通過互相真誠交流的方式對她們進行引導，灌輸加班的緣由，并予以承諾加班費的支付情況，表達出彼此互相要理解的重要性。

二、給員工多點兒激勵

有針對性地對員工進行挫折教育。如果員工能“憶苦思甜”，她們對于加班的抵觸也就不會那么強烈了。只有加班了，美容師自己的工資才會更高，不妨在她們有抗拒加班情緒的時候，對她們進行適當?shù)摹按煺劢逃薄＿@樣的話，對于在美容院的工作她們也會變得更加珍惜了，而不是任性所為影響其他同事的工作狀態(tài)。

三、招聘時打好預防針

美容院在招聘的時候把好關(guān)，如果是需要調(diào)休加班的，在進行招聘的時候一定要和面試的求職者進行打預防針。對認同美容院經(jīng)營方針的求職者可以進行接下來的交流，這樣也就避免了之后出現(xiàn)太多抗拒加班的店員出現(xiàn)。

四、以身作則一起加班

作為美容院的管理者，首先要自己懂得控制管理時候的情緒，身為一所美容院的核心人物，如果能以身作則和她們一起加班加點，對整個團隊人員的心態(tài)也是有更好疏導的。畢竟什么樣的美容院管理者，手下就會有一支什么樣的團隊，要想員工不抗拒加班，作為美容院的管理者就應該樹立榜樣，得到員工的認可，在加班的時候自然也就沒有那么多的抱怨了。

總結(jié)：

在美容院工作，加班并不是目的，每個人（包括管理者）都不愿加班，但加班是為了提高業(yè)績和收入，只要員工明白這個道理，拒絕加班的這個難題自然容易解決。