現在又很多美容院管理者都抱怨說美容師難招，想招進一名優秀的美容師更是不易。那一般來說美容院招聘美容師的要求有哪些呢？如何判定該美容師是否滿足美容院招聘要求呢？管理者可以在面試的時候提問以下的這些問題了解美容師：

1、你在這行做多久了？你的目標是什么?？ （了解應聘者的工作目標）

2、在你以前的店里你的職責是什么？在以往的工作里最讓你驕傲的是什么？你覺得你哪一項的技能需要提高？

3、你希望和什么樣的同事工作？（了解應聘者的工作習慣）

4、為什么想做美容行業？（了解應聘者對于這個行業的認識）

5、你的優缺點是什么？（這個面試經典問題可以讓招聘者快速了解求職者對于自己的認識，美容師作為一種服務性的職業，最需要的就是認真細心和與顧客交流溝通的能力。）

6、你對你的工資待遇有什么要求嗎？

7、假設我現在是你服務的顧客，請你向我推銷這種產品。

8、多問一些開放性問題，基本就會了解她的想法和需求。如果應聘者更換工作過于頻繁，或者是心態比較消極，對于工資待遇比較看重，對于這一類的求職者，你就要慎重考慮了。

美容院招聘美容師也要考慮所具備的語言表達能力：

首先要求語言清晰、正確，語句表達完整系統、連貫有序，使顧客能準確明白、領悟美容師的語言表述；

其次要求語言表達具有一定的專業性，特別在產品、技術等專業領域內，語言表達要充分結合行業術語體現專業性；

第三，語言表達要富有藝術性和情感性，說話時溫柔體貼，富有情感，而且根據不同顧客、不同環境、不同要求，把握合適的語速語調，結合恰當良好的手勢等肢體語言，傳達語義，感染顧客，激發、產生與顧客思想情感上的共鳴，從而成功實現公關。

另一方面，要求美容師對行業要有敏銳的感覺，能夠了解、掌握基礎的心理學知識，并能夠靈活運用于實際的工作中，抓住顧客心理。這要求美容師全面了解顧客的肌膚健康狀況、美容需求、技術傾向等一些基本的顧客資料，然后再投其所好，正確實踐心理學理論，與顧客展開良好的溝通。

美容院仍是主要依靠技術來提升美容院的客源，表面功夫做得再好，也不及技術能力來得實在，來得直接，更能帶動經濟效益的提升。所以在招聘時，一定要實際考核應聘人員的專門的知識技能，而這也是考核的主要標準。專門的知識技能包括了技術能力(專指專業技術手法)、按摩手法、對美容行業及專業知識的認知度、市場營銷知識等。這個標準基本上代表了美容師的個人素質及能力表現，是她們過去行業經驗的總結，也是未來工作的起點，從很大程度上決定了個人能力的發展方向及在一定程度上影響著美容院的業績水平。

對于小規模美容院而言，資深的美容師能做出不小的貢獻。這些美容師還有一個很鮮明的特點，求知欲旺盛，一個優秀的美容師必然是一個好學的美容師，而學而上進的美容師總是能博得老板喜愛，博得顧客喜愛。敏而好學才能技高一籌，特別在于技術領域內，永遠都沒有終點，而這也促進著她們不斷進步不斷提高，在工作中充分發揮高超的技術能力水平，滿足顧客日益增漲的技術服務需求。這樣，即使再挑剔的顧客也能夠感到滿意，從而帶動很多潛在的顧客，。懶惰而不思進取的美容師，只滿足于現有的技術能力，不具備刻苦鉆研技術本領的精神。當這種技術達到一定限度而停止不前時，為美容院創造的利益就非常有限了。