是否出差：無需出差

店鋪400平  員工8～10人

1.配合公司各職能部門執行好店鋪營銷活動，培訓，運營等可落地方案，提高店銷售業績，增加店里客數；

2.負責店招聘工作，了解店人員狀況，按工作能力模型發揮員工特長，為公司做好人才培養。

3.監督及負責店考勤，績效核算，安排店貨品的入庫驗收與準量出庫，殘次品消化及每月盤點，回倉等流程工作，確保人員工作與店鋪貨品的維護處于合理化。

4.對接公司其他各職能部門事宜，及時核對好每月的月結單和有關核銷券。

5.核實及對接店鋪每月的內購與硬件設施巡檢，做到及時對接、及時處理。

6.按公司傳達的每月銷售目標(其他指標)制定店內的個人銷售指標均分到個人且落實到每周、每月的跟進，進行數據公示，促進大家的積極性，共同向各自目標發力。

7.參加公司每月的店長總結會，制定當月以及總結上月目標達成情況，反饋團隊或店問題點及當前的處理措施與后期實施計劃；

8.加深店團隊的產品知識，技術，服務意識及銷售技巧，給予店鋪全員的售前支持，普及&售后維護，擬定適合店鋪的激勵模式與門店硬性管理措施，改善店鋪業績及店鋪當前劣態




任職資格

1、有三年以上店務管理經驗，大專以上學歷畢業；

2、良好的職業道德，有培訓經驗；

3、有團隊意識、溝通能力、親和力強、抗壓能力強；

4、為人真誠，能吃苦耐勞，工作踏實。
職位標簽

分紅，年終獎，公積金，旅游，健康體檢，購買商業險，節假日福利，社保，帶薪年假，雙休，提供飯餐，提供交通費，公司產品福利，崗前培訓，店長（保底12000），江蘇，無錫