是否出差：無需出差
1、根據公司發展，擬定人力資源需求，編制公司招聘計劃，組織開展招聘工作，完成公司人才儲備;
2、優化完善公司組織架構，并推進執行，提高公司人力資源合理化;
3、完善績效考核及薪酬管理體系，制定科學合理的激勵政策，推動政策落地;
4、協助打造積極向上、平等公開的企業文化，建立和維系良好、穩定的勞動用工關系，促進企業與個人的共同發展;
5、負責公司人才發展管理和人才梯隊建設，設計人才培養方案并實施;
6、負責部門的日常管理工作，建立健全的的員工的培訓及考核體系;
7、組織公司企業文化活動，編寫年度團建計劃，定期組織員工團建，打造良好向上的企業文化;
8、完成領導交辦的其他事項。
職位標簽
