是否出差：無需出差
1、協助梳理并制定公司人員增補及招聘工作制度與流程；
2、根據公司或所在部門的發展目標和人力資源規劃，制定招聘實施計劃和解決方案（含校園
招聘、定向獵才等）；
3、實施招聘。組織實施各類招聘活動，合理使用各種面試測評工具，配合公司各部門開展招
聘面試、資格測評、甄選、錄用工作，確保所選員工的試用合格率達到公司要求；
4、校園招聘方案擬定與實施。
5、招聘渠道的建立與維護，控制招聘成本：收集、匯總招聘廣告費用數據，評估招聘效果，
形成月度分析報告并提出優化建議；合理控制費用，及時維護和更新現有的招聘信息平臺；
6、每月對招聘合格率、準時率等進行數據統計與分析、對異常項提出糾正預防措施，并以報
表形式提交于主管；
任職要求:
1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業優先；
2、三年以上招聘經驗，熟悉招聘版塊，有校園招聘經驗者優先。
3、形象禮儀佳，有良好的個人素養，聲音甜美，溝通能力佳，善于處理各類復雜的人際關系。
4、能吃苦耐勞，承壓能力強。
職位標簽
