是否出差：無需出差
1名、男女不限，大專以上，25-55歲之間，
主要職責：
1、負責公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化管理工作；
2、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；
3、負責合理配置工作崗位，組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；
4、負責組織制定公司各部門的員工工作標準，崗位職責，績效考核，員工關系管理等；
5、負責組織公司員工的企業文化培訓、人事培訓、崗位職責培訓，做好公司的企業文化建設和員工文化活動安排；
崗位要求：
1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識，較強的組織管理能力；
2、熟練掌握應用人力資源六大模塊，建立高績效的公司人事體系；
3、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；
4、努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；
5、熟練掌握辦公自動化，具有良好的溝通、表達和培訓能力；
6、擅長做認真細致的思想工作。
職位標簽
