是否出差：無需出差
崗位要求：
專業： 人力資源、行政管理、企業管理或相關專業
工作經歷：二年同類工作經驗
工作技能：1、熟悉行政及后勤各項工作及政府公共關系處理，有連鎖門店業務流程及管理規范工作經驗者優先；2、熟悉人員招聘工作各項流程；3、文筆撰寫能力優秀并擅長培訓；
其他要求： 具有一定組織能力、獨立處理問題能力，做事有條理、思維敏捷，應變能力強
崗位職責：
1、積極開拓招聘渠道，協助上級完成公司招聘目標任務，滿足用人部門人員需求；
2、能獨立開展招聘工作，包括人員面試、評估、錄用、培訓等工作；
3、負責辦理新員工入職、調動、轉正、離職、合同簽訂等工作；
4、負責制作招聘報表及提交至領導；
5、負責員工檔案管理及花名冊更新；
6、負責向公司領導提供有關行政管理、組織建設等方面的合理化建議，并致力于提高公司直營體系的綜合管理水平；
7、負責組織及培訓直營體系各項管理規章制度、行政管理制度、工作流程等，并督促、檢查制度及流程的貫徹執行；
8、負責直營公司及門店員工違章違紀的監督、檢查、獎懲及考勤管理工作；
9、負責落實公司各類證照的辦理、年審、歸檔的管理；
10、負責對公司固定資產的造冊登記與異動管理（包括：購買、調配、報廢）；
11、負責直營體系內的物業（辦事處、宿舍等）的選址及租賃管理；
12、負責落實公司辦公用車管理、員工宿舍管理、物業的管理與日常維護；
13、負責與政府各相關部門、主管部門、社會團體的工作聯系，參加相關的會議或活動；
14、負責建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助公司組織策劃員工的各類活動。
職位標簽
