是否出差：無需出差
崗位職責：
1、負責招聘計劃，招聘渠道，廣告發布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等招聘工作的具體實施；
2、負責培訓計劃制定、組織實施、文化宣貫、總結評估等培訓活動的具體落實；
3、負責員工薪酬、福利、社保、等相關費用的制定、核算、上報、發放及手續辦理；
4、負責員工入職、離職、異動、社保、福利等相關工作落實及人事數據統計、員工檔案管理；
5、負責或監督制度完善落實，績效考核評估，員工關系管理、勞動糾紛處理等人力資源相關事務；
6、負責人事相關監管及合作機構外聯關系的建立和維護；
7、團隊文化建設：創造并維護良好的工作環境，創造高效的企業文化。
8、行政管理： 負責公司辦公環境維護與辦公用品、易耗品的采購及管理； 9、其他：快速、準確、有效地完成領導交辦的其它工作。
任職資格：
1、本科以上學歷
2、五年以上相關崗位工作經驗，二年同類型公司工作經驗；熟悉人力資源各版塊工作內容；
3、具有一定人力資源及行政管理能力及溝通協調能力；
4、具有良好的職業操守和溝通能力，較強的責任心，工作細致認真負責，能夠承受一定的工作壓力；
5、熟練使用各類辦公設備及辦公軟件。
職位標簽
