是否出差：無需出差
崗位職責：
1、協助部門經理建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、負責公司招聘工作，包括制訂招聘計劃、發布招聘信息、篩選資料、安排面試等；
3、負責公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等手續的辦理，建立健全員工檔案管理；
4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤與反饋；
5、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作；
6、會同部門經理組織公司各項會議和各類活動的籌備；
7、協助做好公司各項規章制度的執行與監督，公司辦公秩序的維護和安全保障；
任職要求：
1、女性，年齡20-36歲，形象氣質較好，大專及以上學歷；
2、2年以上人事行政工作經驗，能熟練操作辦公軟件；
3、具有良好的職業道德，工作細心，思維清晰，性格踏實穩重，應變能力強；
4、具有良好的組織、溝通和協調能力，較強的責任心、服務意識和團隊協作精神；
5、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
職位標簽
