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                    招聘方式
                    
                        首頁 > 美業(yè)職場 > 標簽
                    
                
    
                
    
                        
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    17種最糟糕招聘方式，HR要避免！
    
                        
    樣樣出色的公司為啥會找不到合適人選呢？這時別把責任全部推到招聘渠道不給力，求職者不守信等原因上，我們有理由懷疑你采用了這17種最糟糕的招聘方式。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        最糟糕招聘方式
                                    
                                    
                                        招聘方式
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                            2016.08.04
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    企業(yè)招聘：“最合適的”比“最好的”更重要
    
                        
    在知識經(jīng)濟時代里，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的第一資源，競爭已不單是產(chǎn)品和服務的競爭，而更直接地表現(xiàn)為人才的競爭。因而招聘工作在企業(yè)中越來越受到管理者和HR的重視，如何在眾多的應試者中選擇出與企業(yè)價值觀一致且能為企業(yè)創(chuàng)造出價值的員工，是眾多管理者和企業(yè)HR在不斷探索解決的重要問題。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        人力資源
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        人才
                                    
                                    
                                        招聘方式
                                    
                            2015.08.07
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    六大糟糕的招聘方式
    
                        
    合適的招聘方式能招攬人才，糟糕的招聘方式則會嚇跑求職者。中小企業(yè)的大部分人才開發(fā)的工作，寄托在人力資源部門；但是人力資源部門負責人的低水平的專業(yè)能力是中小企業(yè)的人力資源開發(fā)的核心瓶頸問題!哪些糟糕的招聘方式會嚇跑人呢？  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        糟糕的招聘方式
                                    
                                    
                                        招聘方式
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        HR
                                    
                                    
                                        人力資源部門
                                    
                            2015.05.28
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    揭秘初創(chuàng)企業(yè)如何聘請全明星團隊
    
                        
    有一個好的團隊是你建立一家強大公司的前提。當你會見投資者，他們通常會首先看團隊。如今的招聘方式已經(jīng)和過去大為不同，許多公司創(chuàng)始人尚未改變，去適應新的人才招募形式。當進入到招聘環(huán)節(jié)，事情變得更加的有趣，盡管招聘工作是公司創(chuàng)立者能做的最重要的一件事，但很多人未能嚴肅對待它。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        團隊
                                    
                                    
                                        招聘方式
                                    
                                    
                                        招聘工具
                                    
                                    
                                        企業(yè)
                                    
                                    
                                        員工
                                    
                            2014.11.27
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    人才招聘之道：內(nèi)部培養(yǎng)VS外部招聘
    
                        
    由于 “外部招聘”與“內(nèi)部培養(yǎng)”各有其優(yōu)勢和不足，不能簡單籠統(tǒng)地談論那種方式更好，而實際上兩者在一定程度上是互補的。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        內(nèi)部培養(yǎng)
                                    
                                    
                                        外部招聘
                                    
                                    
                                        員工
                                    
                                    
                                        招聘方式
                                    
                            2014.07.08
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    企業(yè)最常用的招聘渠道都有哪些
    
                        
    招聘是一項復雜的工程，企業(yè)想招到合適的人才，必須使用多種招聘渠道。只有使用多種渠道，多管齊下才能招聘到企業(yè)需要的人才。那么，現(xiàn)在企業(yè)最常用的招聘渠道都有哪些呢？  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        招聘渠道
                                    
                                    
                                        招聘原則
                                    
                                    
                                        校園招聘
                                    
                                    
                                        招聘方式
                                    
                                    
                                        人才交流會
                                    
                            2013.08.19
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    觀點PK：什么樣的企業(yè)適合做校園招聘
    
                        
    什么樣的企業(yè)適合做校園招聘？甲認為：大型企業(yè)。有名氣有實力，有完善的長期培養(yǎng)人才計劃，優(yōu)秀校園人才容易被吸引。乙：中型企業(yè)。想要突破，就必須為未來的人才戰(zhàn)做準備，而校園招聘無疑是未來優(yōu)秀人才補充的一大重要來源。丙：小型企業(yè)。成熟的人才競爭中小企業(yè)毫無優(yōu)勢，可在校園里去招聘一些懵懂的潛質(zhì)人才，培養(yǎng)出自己的精英。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        校園招聘
                                    
                                    
                                        招聘方式
                                    
                                    
                                        企業(yè)
                                    
                                    
                                        HR
                                    
                                    
                                        人才
                                    
                                    
                                        
                                    
                            2013.06.20
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    盤點新興招聘渠道的優(yōu)劣勢及發(fā)展趨勢
    
                        
    近年來，類似微博微信、論壇、QQ群、各類SNS社交網(wǎng)站等新興招聘渠道隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展正在興起，越來越多的企業(yè)和HR已經(jīng)開始嘗試使用這些招聘渠道，有的取得了不錯的效果，有的則效果一般或沒有效果。那么，新興招聘渠道的優(yōu)劣勢有哪些呢？這些新興的招聘渠道的發(fā)展趨勢是怎樣的呢？  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        新興招聘渠道
                                    
                                    
                                        招聘方式
                                    
                                    
                                        招聘信息
                                    
                                    
                                        微博微信
                                    
                                    
                                        社交網(wǎng)站
                                    
                            2013.06.19
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    企業(yè)內(nèi)部招聘都有哪些優(yōu)劣勢
    
                        
    企業(yè)招聘一般都是采用內(nèi)部招聘和外部招聘這兩種形式。外部招聘是所有企業(yè)都會使用的招聘方式，但是對于內(nèi)部招聘，很多企業(yè)持不同的態(tài)度，有人認為內(nèi)部招聘有利有弊，有優(yōu)勢也有劣勢。那么企業(yè)內(nèi)部招聘有哪些優(yōu)劣勢，以及哪些企業(yè)適合使用內(nèi)部招聘這種形式呢？  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        內(nèi)部招聘
                                    
                                    
                                        外部招聘
                                    
                                    
                                        招聘方式
                                    
                                    
                                        內(nèi)部提拔
                                    
                                    
                                        優(yōu)勢
                                    
                            2013.06.15
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    專家支招：HR如何避免“海選招聘”
    
                        
    HR招聘時都很容易犯“海選招聘”的錯誤，陳琳的招聘方式就是很明顯的一個例子。他沒經(jīng)過精確定位招聘崗位，收到招聘任務后直接就開展招聘工作，招聘方式也較為單一，招聘到的人員也沒進行適當?shù)目己耍詈髮е碌降秸衅感Ч麡O差。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        海選招聘
                                    
                                    
                                        招聘方式
                                    
                                    
                                        HR招聘
                                    
                                    
                                        招聘效果
                                    
                                    
                                        招聘渠道
                                    
                            2013.06.03