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                    招聘方式
                    
                        首頁 > 美業職場 > 標簽
                    
                
    
                
    
                        
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    “雙劍合壁”才是真正的招聘之道
    
                        
    新的一年，特別是春節過后，許多企業都會忙于招人。如何達至用人部門和招聘部門的緊密合作，招聘到需用與可用的人員呢？“雙劍合壁”才是招聘之道—-相信會提供一定的指引和幫助。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        招聘秘籍
                                    
                                    
                                        招聘技巧
                                    
                                    
                                        雙劍合壁
                                    
                                    
                                        招聘方式
                                    
                                    
                                        招聘渠道
                                    
                                    
                                        求職者
                                    
                            2011.01.14
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    總結當今最常用的一些招聘選拔方式
    
                        
    人事測評的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解，從而為企業組織的人力資源管理決策提供參考和依據。經過長期的發展和適應不同情況的需要，形成了多種人事測評方法，下面就當前常用的幾種測評方法作一介紹。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        招聘渠道
                                    
                                    
                                        招聘方式
                                    
                                    
                                        面試
                                    
                                    
                                        個人履歷檔案分析
                                    
                            2010.11.30
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    如何才能招聘到優秀的高校畢業生？
    
                        
    人才流動,是人力資源管理中的一個重要部分,而每年招聘應屆高校畢業生的工作，是企業吸納優秀人才的主要途徑。企業的通常做法是先制定招聘標準，再參加畢業生見面會，通過面試的方式進行雙向選擇。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        人力資源管理
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        高校畢業生
                                    
                                    
                                        面試
                                    
                                    
                                        招聘方式
                                    
                            2010.07.06
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    招聘：不能僅僅靠“感覺”
    
                        
    看簡歷的感覺、初次見面的感覺、交談的感覺都成為HR用人決策過程中的重要參照標準。不可否認，靠感覺招聘在很長的一段時間里是企業最主要也是更有效的招聘方式，而后才發展成為結合筆試、機構化面試的形式。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        人才測評
                                    
                                    
                                        測評工具
                                    
                                    
                                        招聘方式
                                    
                                    
                                        面試
                                    
                            2010.06.29
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    企業人才招聘新思維
    
                        
    什么是企業人才招聘新思維?就是企業對人才的觀念擺脫了傳統的依附性，以一種獨立的評價標準去招聘真正適合企業未來發展的人才。我不是說傳統的人才招聘方式就要淘汰了，它還是有一定的存在價值的，但它的缺陷很大，會產生很多問題。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        人才招聘
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        招聘方式
                                    
                                    
                                        新思緒招聘
                                    
                                    
                                        招聘會
                                    
                            2010.06.23