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    如何判斷一家公司是否值得跳槽?

    既然打算跳槽,要考慮的就是“跳到哪里”,“下一家”值不值得你跳槽放棄熟悉的工作壞境、同事,有些還要放棄好不容易得來的管理職位。那么,如何判斷一家公司是否值得你放棄當前的工作呢? [詳細]

    標簽: 跳槽 成熟企業 初創公司 工作節奏 發展空間 2014.12.30

    畢業生看過來:選一個賺錢的行業

    很多大學生都希望自己畢業之后能找到一個好的工作,薪水夠高,福利夠好,假期夠多,工作發展空間更大。當大家在投簡歷找工作的時候,除了看工作內容以外,恐怕第一眼瞧的還是薪酬。 [詳細]

    標簽: 大學生 薪水 福利 發展空間 薪酬 2014.08.18

    職場選擇題:好公司or好上司?

    很多同學在校園招聘的時候,更多是沖著好公司的名頭去的,如世界500強企業,但是具體崗位的工作內容,包括以后可能的上司情況其實有機會了解的并不多,還是真的看語氣,以后會遇到什么樣的上司。也經常聽到當年的同學吐槽遇到一個多么不靠譜,多么令人發指的老板,然后在是否離職離開中猶豫。如果是你,好公司和好上司,只能選擇一個,你會如何選擇? [詳細]

    標簽: 校園招聘 好公司 好上司 薪資福利 發展空間 2014.07.31

    職場新人容易遇到的七個問題

    2014應屆畢業生進入職場有一段時間了,職場新人已經適應了陌生的職場環境,但也遭遇到各種問題了。有人可能開始不滿意當前的工作,有人感覺自己不快樂,還有人覺得壓力太大,職場新人容易遇到的問題又有哪些呢? [詳細]

    標簽: 職場新人 2014應屆畢業生 容易遇到的問題 壓力太大 發展空間 2014.07.30

    薪酬與發展空間不滿成年末跳槽主因

    年末又開始有很多職場人開始蠢蠢欲動跳槽了,究竟為什么職場人總是跳槽呢?是因為工作壓力太大,還是因為企業氛圍呢?答案都不是,以下就年末職場欲跳槽原因進行大分析。 [詳細]

    標簽: 跳槽原因 薪酬 職業規劃 發展空間 臥槽 2013.11.29

    職場菜鳥要想升職必須掌握四大技巧

    升職加薪,有個良好的發展空間是每個職場菜鳥的夢想,但是職場菜鳥怎樣才能升職呢?有什么方法可以幫助職場菜鳥升職的呢? [詳細]

    標簽: 職場菜鳥 升職 發展空間 職場 企業 2013.10.31

    盤點服務貿易時代高含金量熱門職業

    市場對自貿區的肯定和關注直接投射在了股市、樓市。當然,不少百姓還關心,自貿區能不能買到免稅品。但這顯然不應該是“自貿區故事”的主線。用上海市人民政府參事室主任王新奎的話來說:“用是不是能夠買到免稅品來理解老百姓能從自貿區獲得的‘紅利’,太狹隘了點。 ” [詳細]

    標簽: 職業含金量 貿易 發展空間 人才獵頭 公司 2013.10.28

    沒有發展空間職場人該留還是該走

    上班族在職場上最注重的東西無非兩個,一個就是薪酬待遇,另外一個就是發展空間。當一家企業給自己的薪酬待遇一般般,自己又看不到發展空間時,是該留還是該走呢? [詳細]

    標簽: 發展空間 職業前途 職場 薪酬待遇 公司 2013.10.26

    調查顯示:中國職員不看好職業發展情勢

    據全球首席勞動力解決方案專家Kelly Services 與中國著名的人力資源服務商智聯招聘聯合發布的最新調查結果顯示,中國已開始出現離職潮跡象,低于半數的調查對象表示滿意雇主的報酬,超過三分之一的人士表示時常會考慮離職。 [詳細]

    標簽: 職業 職員 離職 發展空間 職業規劃 2013.10.16

    調查:職場白領迎來“跳槽季”“不以錢途定前途”

    求職招聘旺季到來,已經有穩定職業的職場白領也開始找尋新的職業。有關調查顯示,求職招聘旺季,53%的白領付諸行動,“90后”為跳槽率做了很大“貢獻”。而相對于以往求職者對薪酬福利的重視,越來越多的年輕人“不以錢途定前途”,“跳槽”過程中更加重視對企業文化和個人發展空間的選擇。 [詳細]

    標簽: 職場白領 跳槽季 前途 招聘旺季 發展空間 2013.09.23