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                    分析
                    
                        首頁(yè) > 美業(yè)職場(chǎng) > 標(biāo)簽
                    
                
    
                
    
                        
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    招聘難的原因及分析！
    
                        
    每每打開(kāi)平臺(tái)，消息都是一整頁(yè)的“小編，招聘難啊”，小編對(duì)此也很是憂心。于是今天就給大家總結(jié)一下招聘難的原因吧！讓大家看清原因，再想辦法克服苦難吧！  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        原因
                                    
                                    
                                        分析
                                    
                            2018.03.28
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    做好員工關(guān)懷？得從這幾方面下手
    
                        
    雖然現(xiàn)在很多企業(yè)講究人性化管理，在很多情況下還是沒(méi)辦法完全滿足員工的真實(shí)需求。到底，企業(yè)如何做好員工關(guān)懷，真正達(dá)到激勵(lì)的效果！  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        員工關(guān)懷
                                    
                                    
                                        需求分析
                                    
                            2017.12.14
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    各種招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)分析
    
                        
    公司要招聘到合適的人才，就要對(duì)各種招聘渠道進(jìn)行分析，選擇和管理。那么，企業(yè)招聘人才有哪些渠道呢？各種招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)又有哪些？  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        各種招聘渠道優(yōu)缺點(diǎn)分析
                                    
                                    
                                        招聘渠道優(yōu)缺點(diǎn)
                                    
                                    
                                        招聘渠道
                                    
                            2017.04.21
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    HR如何做好招聘需求分析？
    
                        
    年后不少用人部門(mén)提出招聘需求，作為招聘專(zhuān)員根據(jù)什么確定招人是否真需求，是否合理性?千萬(wàn)不要他們說(shuō)招你就招。所以，做好招聘需求分析是當(dāng)務(wù)之急。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        招聘需求
                                    
                                    
                                        招聘需求分析
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                            2017.02.09
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    實(shí)操分享：六大薪酬管理案例分析
    
                        
    回顧這么多年的HR生涯，感覺(jué)“薪酬”這個(gè)大坑坑死過(guò)很多人，這里匯總了我們?cè)谄綍r(shí)工作中可能經(jīng)常會(huì)遇到的六大薪酬管理案例分析，借此給以后的同學(xué)們提個(gè)醒。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        薪酬管理
                                    
                                    
                                        案例分析
                                    
                                    
                                        薪資
                                    
                                    
                                        調(diào)薪
                                    
                            2016.10.21
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    思考：貴公司真的需要招人嗎？
    
                        
    需求不合理下的招聘工作，會(huì)拖死HR部門(mén)，我們的HR部門(mén)將永遠(yuǎn)忙于人事事務(wù)工作，沒(méi)有精力來(lái)思考和落實(shí)人力資源管理工作，最后的結(jié)果只能是，天天招人，始終無(wú)人可用。所以，必須做好招聘需求分析。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        招聘需求分析
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        需求
                                    
                                    
                                        分析
                                    
                            2016.08.23
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    HR招聘需要分析哪些有效數(shù)據(jù)？
    
                        
    “人越來(lái)越難招了！”這是廣大HR們近兩年真實(shí)的內(nèi)心寫(xiě)照。對(duì)于那些招聘需求量大、用人部門(mén)多的企業(yè)來(lái)說(shuō)，更是如此。不過(guò)，比HR前輩們來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在的HR還是比較幸運(yùn)的，因?yàn)榭梢岳脭?shù)據(jù)分析，有效地提升招聘效率和招聘質(zhì)量。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        招聘分析
                                    
                                    
                                        數(shù)據(jù)
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                            2016.06.24
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    2016應(yīng)屆生面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案分析
    
                        
    這個(gè)時(shí)候正是2016應(yīng)屆生求職高峰期，群面、個(gè)面、壓力面等各種面試形式及面試問(wèn)題輪番上陣。那應(yīng)屆生面試常見(jiàn)問(wèn)題有哪些呢？怎么回答比較好？下面列舉應(yīng)屆生面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案分析，供參考。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        應(yīng)屆生面試常見(jiàn)問(wèn)題
                                    
                                    
                                        面試問(wèn)題
                                    
                                    
                                        答案分析
                                    
                                    
                                        應(yīng)屆生
                                    
                            2016.04.05
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    員工離職是什么原因？年底離職原因分析
    
                        
    常言道，東家不打打西家，職場(chǎng)上的人員流動(dòng)是常見(jiàn)的，但是對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)一個(gè)員工是需要成本的，如果貿(mào)貿(mào)然離職，對(duì)公司也會(huì)造成一定的損失。尤其到了年底，不少90后員工懷著跳槽的心蠢蠢欲動(dòng)，那么，員工離職是什么原因？下面不妨和小編來(lái)分析一下員工年底離職原因。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        員工離職是什么原因
                                    
                                    
                                        年底離職原因分析
                                    
                                    
                                        離職原因
                                    
                                    
                                        員工離職
                                    
                                    
                                        年底離職
                                    
                            2015.12.09
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    2015年HR領(lǐng)域的十大問(wèn)題與趨勢(shì)分析
    
                        
    在2014年的培訓(xùn)項(xiàng)目中，南哥與不同類(lèi)型企業(yè)的接觸中發(fā)現(xiàn)，在業(yè)務(wù)與經(jīng)濟(jì)格局的雙重因素下，2015年的人力資源管理形式不容樂(lè)觀，以下是南哥在培訓(xùn)中不斷與企業(yè)接觸的觀察筆記，期待這些觀察能夠?qū)δ兴鶐椭? [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        HR
                                    
                                    
                                        人力資源
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        趨勢(shì)分析
                                    
                                    
                                        2015年
                                    
                            2015.01.20