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人才流失 首頁 > 美業職場 > 標簽

: 優秀人才流失的原因與留人對策

縱所周知，企業的“企”字是由“人”和“止”兩部分構成，意味著人是企業的主體，為了防止企業人才流失，提供了降低人才流失的十大法則，希望能為降低員工流失率起到防微杜漸的作用。 [詳細]

標簽: 人才流失原因留人 2017.09.14

: 人才為什么流失？如何留人？

留住人才看似困難，實則非然，公司如果能讓人才懷有持續的激情和信心，全身心投入到工作中，就能留住人才。以下十種做法危害最大，若想留住好員工，必須避免。 [詳細]

標簽: 人才為什么流失人才流失如何留人 2017.07.04

: 防止人才流失的有效方法

一旦人才認為自己在當前企業沒有更大的發展前景，或發現更好的能夠利于發揮自己才能、拓展職業發展空間的機會，往往會產生跳槽念頭。其實人才流失的原因有哪些呢？如何有效防止人才流失呢？ [詳細]

標簽: 防止人才流失的方法防止人才流失人才流失 2017.06.16

: 年末將至，如何防止人才流失？

人才流失已經成為中國職業經理人的最大困擾，如何減少人才流失，已經成為經理們的當務之急。人才隊伍的穩定性對于企業實現可持續性發展將起到至關重要的作用。 [詳細]

標簽: 如何防止人才流失降低人才流失率留人 2016.09.08

: 年末如何防止核心人才“移情別戀”？

年末是員工跳槽的高峰期，歸結到底他們的離職原因只有兩點：一是錢沒給到位，二是心委屈了。為了避免核心人才“移情別戀”，企業如何防范您的員工被挖墻腳呢？ [詳細]

標簽: 核心人員離職原因人才流失企業年末 2013.12.05

探討企業人才流失的根本原因究竟為哪般？

企業留不住優秀員工，這是一個普遍的問題。在日趨激烈的人力市場競爭環境下，企業招人難和人員就業難的雙重矛盾仍是我們大家所要探討的課題。但在解決這一矛盾而復雜的問題背景下，如何規避企業人員流失是我們作為企業領導者和人力資源管理者所要首先探討和深思的問題。 [詳細]

標簽: 人才流失根本原因企業招人就業難 2013.10.31

: HR降低人才流失率留住員工的方法有哪些

很多企業都常常招聘難，留住員工更加難，為什么會出現這樣的情況呢？有哪些方法可以降低人才流失率留住員工呢？ [詳細]

標簽: 留住員工人才流失率辭職離職率薪酬福利 2013.10.29

: 美容企業如何在招聘淡季實現人才招聘？

“金三銀四”、“金九銀十”被稱之為招聘旺季，可以讓企業的招聘人員一招解千愁，覓得企業的良才；而每年的5、6月份，正是人才市場的招聘淡季，此時找工作的人已經寥寥無幾，那到底美容企業如何在招聘淡季實現人才招聘呢？ [詳細]

標簽: 招聘淡季招聘美容企業招聘渠道雇主品牌人才流失 2013.09.26

廣州七月招聘新動態：招工企業減少薪酬上漲

轉眼間，被稱作“最難就業年”的2013年已過半，人才市場到底如何？昨日，作為廣州地區人才交流主渠道的南方人才市場發布了今年上半年人才供求情況分析報告。 [詳細]

標簽: 招聘難人才流失招聘崗位薪酬水平中高端人才 2013.07.18

138美業俱樂部人力資源沙龍（深圳站）精彩觀點

2013年7月10日下午2：00，由138中國美容人才網主辦的“138美業俱樂部人力資源沙龍”在深圳圣廷苑酒店2樓多功能1廳盛大舉行，本次沙龍主題為“如何應對美容院人才流失問題”，參與本次沙龍的還有來自美業的HR、企業經營者近七十多名。 [詳細]

標簽: 138美業俱樂部人力資源沙龍深圳美容院人才流失 2013.07.12

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