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    2015畢業生需要了解的薪酬問題

    人才市場的“金九銀十”已經拉開帷幕,2015畢業生也開始為求職做各種準備。這個時候,畢業生要留心一個重要問題,因為在簽約的時候,很多公司會運用一些數字游戲,誤導大家的理解,比如工資算稅前還是稅后的計算,一些補貼的情況。所以,畢業生了解薪酬待遇交金交稅的情況是必須的,也能避免被騙的情況。 [詳細]

    標簽: 2015畢業生 金九銀十 畢業生 薪酬待遇 2014.09.02

    美容行業金九銀十招聘求職熱度未變

    在很多HR和求職者眼中,9、10月被稱作為金九銀十,意味著該時間段是招聘求職的旺季,如今“金九銀十”已經成了一些行業商家形容每年一度銷售旺季的通用語,那是否美容行業也有“金九銀十”這樣的說話呢? [詳細]

    標簽: 金九銀十 美容行業 招聘 求職 2014.02.12

    跳槽前通過六大要素來分析自己的含金量

    金九銀十里很多人蠢蠢欲動跳槽,但是是否每個人都適合跳槽呢?跳槽除了考慮目前自己的處境外,還要考慮自己是否有實力找到比這家更好的公司,要想知道知道自己的含金量,就必須通過一定的要素來分析自己。 [詳細]

    標簽: 跳槽 公司 金九銀十 職場人 履歷 2013.10.26

    美容企業如何應對金九銀十的人才招聘?

    如今是金九銀十跳槽轉業的高峰期,也是企業吸收新鮮血液的時候,我們應該怎么應對呢?人才、工作是我們給的不足還是我們了解的不夠,在美容養生行業人才本身就不是很穩定,特別是12年和13年這兩年因中國南海疆土事變引起的金融不景氣導致人才系數不穩定。 [詳細]

    標簽: 招聘 跳槽 金九銀十 職業規劃 2013.10.15

    金九銀十90后跳槽率最高 專家建議學會適應環境

    “金九銀十”,求職招聘旺季市場上,剛工作一年的90后職場新人,跳槽意愿卻高出前輩們。根據智聯招聘發布的2013年秋季特別調查,初入職場的90后跳槽意愿更為強烈,被調查的90后中67%有跳槽意愿。 [詳細]

    標簽: 金九銀十 跳槽 90后 環境 職場 2013.10.14

    金九銀十招聘旺季 七成90后白領打算跳槽

    90后白領已經成為跳槽主力軍!國內大型招聘網站調查顯示,金九銀十的招聘旺季中,20.8%的白領表示已經完成了跳槽,32.2%的白領表示自己已經開始通過招聘網站、熟人介紹等形式開始尋找新的工作機會。值得注意的是,90后有跳槽意愿的達67%。 [詳細]

    標簽: 跳槽 金九銀十 招聘旺季 白領 90后 2013.10.10

    職場人瀟灑裸辭要想清楚四大問題

    時下九月底,又到了我們俗話說的金九銀十跳槽季招聘旺季,在這樣的季節了,職場上又很多人開始蠢蠢欲動,但是有一部分人還沒等到物色到下一家,就瀟灑地裸辭了。有些人裸辭后很快就可以物色到新公司,但是有些人這被這次的裸辭打亂了陣腳。那么裸辭需要注意些什么呢? [詳細]

    標簽: 裸辭 跳槽 金九銀十 職場 辭職 2013.09.30

    金九銀十你選擇跳槽還是裸辭

    俗話說金九銀十是辭職季更是跳槽季,時下又是九月了,作為職場人的你,你選擇物色了新公司后再跳槽還是直接裸辭呢?很多職場人反應裸辭比跳槽更瀟灑時髦,盡管如此,不是所有人都適合裸辭的,哪怕你決定裸辭,都必須在裸辭前做一些準備。 [詳細]

    標簽: 裸辭 跳槽 職場人 金九銀十 HR 2013.09.29

    金九銀十 又有多少人希望跳跳槽?

    又到了一年一度的“金九銀十”招聘旺季。企業為了第二年的業務拓展及人才儲備,進入馬不停蹄地吸納人才的關鍵時期;職場已就業者和應屆高校畢業生也蠢蠢欲動,期望重新覓得心儀崗位。據膠州市人社局工作人員介紹,之所以出現“金九銀十”的現象,主要是此時就業形勢大好,不少企業都選擇在這個黃金時段為自家招賢納才。 [詳細]

    標簽: 金九銀十 跳槽 就業者 招聘會 薪酬 2013.09.29

    HR如何發現員工跳槽前的十二大征兆

    很多HR反映每到金九銀十的時候就很多員工跳槽,但是有些員工跳槽前壓根沒任何的動靜,很突然就提出了辭職申請,讓部門負責人和HR措不及手,甚至打亂了HR的招聘計劃,那么為了更好有序地進行招聘,HR必須細心觀察員工的職場意向。那么,怎樣才能判斷員工的職場意向 呢?其實HR可以通過一些征兆來觀察的。 [詳細]

    標簽: 員工跳槽 金九銀十 招聘計劃 職場意向 員工 2013.09.27