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郵件首頁(yè) > 美業(yè)職場(chǎng) > 標(biāo)簽

七大電郵簡(jiǎn)歷發(fā)送問(wèn)題解答

我想在網(wǎng)絡(luò)上申請(qǐng)一份工作，請(qǐng)問(wèn)我能用附件(Attachment)發(fā)送簡(jiǎn)歷嗎?我想讓我的簡(jiǎn)歷看起來(lái)效果更好，能使用特殊字體和列表符進(jìn)行排版嗎? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 電郵簡(jiǎn)歷電子郵件簡(jiǎn)歷發(fā)送問(wèn)題問(wèn)題解答 2012.04.10

[圖文]職場(chǎng)郵件禮儀，你都做到了嗎？

身在職場(chǎng)，就如身在江湖，里面有很多規(guī)則和禮儀，比如電話禮儀啦，郵件禮儀啦，短信禮儀啦等等，身為職場(chǎng)人士的你，對(duì)這些你禮儀，你都了解清楚了嗎？做到了嗎？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場(chǎng)郵件禮儀職場(chǎng) 郵件禮儀發(fā)郵件 2012.03.06

郵件發(fā)送求職簡(jiǎn)歷有技巧

首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 求職簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷郵件技巧 2012.02.07

郵件發(fā)送求職簡(jiǎn)歷需注意4大潛規(guī)則

求職者在用郵件發(fā)送自己的求職簡(jiǎn)歷中，如果不注意以下4大潛規(guī)則的話，相信你很難被主考官挑中，下面為各位總結(jié)了郵件發(fā)送求職簡(jiǎn)歷注意4大潛規(guī)則，供求職者參考。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 求職簡(jiǎn)歷郵件潛規(guī)則 2012.01.31

[圖文]巧寫(xiě)應(yīng)聘郵件標(biāo)題，提升簡(jiǎn)歷點(diǎn)擊率

網(wǎng)絡(luò)求職是大部分求職者的首選，不用去擁擠的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，輕松點(diǎn)擊鼠標(biāo)，企業(yè)的招聘信息就盡在眼底，但在網(wǎng)上求職的人會(huì)發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)上找工作的成功率很低，往往投遞了幾十，甚至上百封簡(jiǎn)歷，也沒(méi)有回復(fù)，再看看有的網(wǎng)站提供的應(yīng)聘信息，會(huì)發(fā)現(xiàn)你投遞簡(jiǎn)歷的職位，已經(jīng)有幾百上千的人同樣也投遞了簡(jiǎn)歷。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 簡(jiǎn)歷郵件標(biāo)題招聘信息 2011.10.09

簡(jiǎn)歷技巧：如何在2秒內(nèi)抓住HR的眼球

如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球呢?人力資源專家表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫(xiě)郵件的主題。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 簡(jiǎn)歷技巧 HR 郵件主題 2011.08.22

簡(jiǎn)歷投遞秘訣，提高命中率的三大法則

簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼)，當(dāng)然更不要寫(xiě)我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒(méi)時(shí)間。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 提高簡(jiǎn)歷命中率簡(jiǎn)歷技巧郵件簡(jiǎn)歷 2011.08.16

簡(jiǎn)歷成功投遞的三個(gè)絕密攻略

簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼)，當(dāng)然更不要寫(xiě)我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒(méi)時(shí)間。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 簡(jiǎn)歷投遞簡(jiǎn)歷技巧如何投遞簡(jiǎn)歷郵件標(biāo)題 2011.07.09

[圖文]巧寫(xiě)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷郵件標(biāo)題，抓住招聘經(jīng)理的眼球

統(tǒng)一的簡(jiǎn)歷投遞方式，招聘網(wǎng)站顯示了自己為企業(yè)提供簡(jiǎn)歷服務(wù)的水平，但作為應(yīng)聘者的你就被埋沒(méi)在這成堆的簡(jiǎn)歷中了。其實(shí)這時(shí)候，你只要稍微用心，就可以使自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，“抓住”招聘經(jīng)理的眼球，辦法就是：用一個(gè)有些與眾不同的郵件標(biāo)題。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 簡(jiǎn)歷郵件標(biāo)題簡(jiǎn)歷標(biāo)題技巧招聘投遞簡(jiǎn)歷 2011.06.20

: 7封郵件，就可以輕松做好應(yīng)聘者關(guān)系管理

據(jù)調(diào)查，90%以上的求職者，對(duì)應(yīng)聘的公司了解程度并不深。因此，與HR的溝通過(guò)程將被做為推斷企業(yè)整體管理水平的重要依據(jù)。在招聘工作過(guò)程中，與應(yīng)聘者保持規(guī)范、高效、人性化的溝通，可以大大提高企業(yè)的雇主品牌影響力，在人才的爭(zhēng)奪中獲得無(wú)形的優(yōu)勢(shì)。下面7封郵件，就可以輕松做好應(yīng)聘者關(guān)系管理。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 郵件應(yīng)聘者招聘秘籍郵件格式 2011.05.05

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