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    盤點美容企業招聘面試存在的誤區

    看到一些美容企業招聘前臺打出英語過四六級,身高1米68的要求,讓不少求職者止步,到底一個前臺為啥要這么高的要求呢?這就表明目前一些美容企業招聘管理存在一定的誤區,那今天我們就來盤點一下美容企業招聘面試存在的誤區。 [詳細]

    標簽: 美容企業招聘 美容企業 招聘 面試 誤區 2012.09.12

    美容企業留住人才有哪些要素?

    美容企業留住人才除了靠完善的激勵機制、積極溝通和幫人才理清人生目標,建立工作愿景外,還有什么制勝法寶嗎? [詳細]

    標簽: 如何留住人才 美容企業 留住人才 人才 要素 2012.09.12

    美容企業招商廣告的五大誤區

    招商廣告是美容化妝品企業常用的行銷武器,也是新產品上市的必備法寶之一。翻開美容行業第一刊《醫學美學美容雜誌》,我們卻發現大多數企業的招商廣告卻只能讓人“一聲嘆息”! [詳細]

    標簽: 招商廣告 美容企業 化妝品 美容院 誤區 2012.08.10

    如何吸引90后進入美容行業?

    現在很多美容院和美容企業的員工都是90后,我們也不難發現90后已經逐漸走進我們的職場了,但是目前還是有很多美容院和美容企業存在著用工荒現象,那怎么才能吸引到90后進入美容行業呢? [詳細]

    標簽: 美容行業 90后 美容院 美容企業 競爭環境 學習平臺 交流平臺 2012.08.09

    美容營銷,需要“狼”文化嗎?

    自出版界于2004年4月推出《狼圖騰》一書以來,以狼為核心符號、圖騰、宗旨的企業文化甚至社會文化充斥國內大小企業、彌漫各個城市及大小媒體。不可否認狼文在某方面是能起到好的作用,但決不能濫用狼文化、無節制地放任狼文化,使狼文化變了味道。 [詳細]

    標簽: 美容營銷 狼文化 企業文化 美容企業管理者 華為富士康 2012.07.09

    美容企業如何招攬和留住應屆畢業生

    建立對應屆畢業生培訓的原則、對畢業生進行實戰訓練、多和應屆畢業生進行溝通、企業的培訓部是關鍵,這幾點都是企業招攬和留住畢業生要做好的工作。 [詳細]

    標簽: 美容企業 招攬留住畢業生 如何留住畢業生 如何培訓 2012.07.05

    美容企業微博營銷,化粉絲為真金白銀

    當各大門戶的微博齊齊亮相,政策的監管力度也在加強時,作為朝陽行業中的美容企業,還沒有開通企業微博或者企業微博還處于襁褓中,您覺得正常嗎?您是否會覺得您會錯過商機? [詳細]

    標簽: 美容企業微博營銷 美容 企業微博 美容企業 2012.07.05

    美容企業如何正確選人、用人?

    企業的競爭就是人才的競爭,所以美容企業需要正確選擇好人才,才是為將來美業發展打下強而有力的基礎。那到底美容企業如何正確選人、用人呢?下面我們一起來分析。 [詳細]

    標簽: 美容企業 選人 用人 招聘 管理 2012.06.26

    美容行業成功發展的經營要素

    面對競爭激烈的美容行業,單靠產品或是服務是贏得不了終端客戶的青睞,那目前美容行業成功發展的經營要素有哪些呢?下面我們一起來分析。 [詳細]

    標簽: 美容行業 美容院 美容企業 經營 發展 2012.05.30

    美容企業怎樣做好人才招聘?

    2010年8月的一天,世紀良謀專家去一家化妝品公司,剛巧碰到這家公司高層在討論人事問題。原來:以前辭職的一名美容導師回來找培訓部主管,說想再回來工作。主管匯報給培訓部經理,培訓部經理找總經理商量。 [詳細]

    標簽: 人才招聘 招聘 美容企業 招聘方法 2012.05.11