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九段HR經理你到哪個層次了？

從月薪1000元的HR經理，到月薪30000元的HR經理，同樣的崗位，為什么報酬上的差距就那么大呢?其實，“九段HR經理”的月薪是多少并不重要，重要的是我們要讓團隊懂得這樣一個道理，結果不同，人生不同，人生是結果的積累，結果決定人生。 [詳細]

標簽: HR經理 HR 經理月薪招聘工作 2014.08.11

: 防止聘用糟糕新員工的5個方法

很多招聘工作者都會問，如何通過面試找到優秀的人才？確實，在今天這個競爭激烈的人才市場，優秀的人才對于企業就意味著快速的前進，同時也保持一種積極的企業文化。 [詳細]

標簽: 招聘工作者優秀的人才合適的人才企業文化 2014.07.31

: 盤點人才招聘工作五大問題及對策

招聘作為企業人力資源管理活動的一個重要環節，它是企業獲取高素質人才的主要途徑，其質量的高低直接影響著企業人才輸入和引進的質量。隨著我國經濟的快速發展，優秀人才招聘已經越來越受到企業管理者的重視，能否招聘到合適的高素質人才直接關系到企業未來的生存和發展。 [詳細]

標簽: 招聘工作人力資源規劃招聘渠道招聘效果 2014.05.12

HR怎樣才能把招聘工作做好做細？

招聘工作人人能做，為什么效果各不相同？主要是因為對人才招聘的整個流程和細節的把握掌控不一樣。那么，怎么樣才能把招聘工作做好做細呢？ [詳細]

標簽: 招聘招聘工作人才招聘招聘渠道面試 2014.05.04

: 各部門人才需求不同如何做好招聘工作

春節過后，HR開始張羅著各大部門的招聘工作。但是每個部門的招聘需求不一樣，招聘工作開展起來特別艱難，對于招聘經驗不足的HR來說尤其是一大挑戰。 [詳細]

標簽: 招聘工作招聘繡球招聘經驗 HR 崗位 2014.02.18

: 如何優化和改善2014年招聘工作？

招聘工作是企業人力資源管理的經常性工作，也可以毫不避諱的說，在目前來看也是令HR們比較糾結的工作。對照2013年招聘工作成效總結，2014年的招聘工作該做哪些優化和改善呢？ [詳細]

標簽: 2014年招聘工作招聘渠道細節成本 2014年 2013.12.05

如何提高中小企業招聘效果

中小企業沒大企業有優勢，招人相對更難，很多HR反映，中小企業的招聘效果不佳。提高中小企業的招聘效果成了HR的困撓，如何提高中小企業的招聘效果呢？ [詳細]

標簽: 招聘效果中小企業 HR 人力資源規劃招聘工作 2013.08.28

應聘人員登記表(免費下載)

求職者到企業應聘時，作為負責招聘工作的HR要安排每個應聘者登記個人資料，這樣方便統一收集應聘者的信息。以下給HR提供應聘人員登記表，方便HR提供工作效率。僅供參考。 [詳細]

標簽: 應聘人員登記表應聘者 HR 招聘工作 2013.07.17

HR如何做好2013第三季度的招聘工作

通過以上安排分析，負責招聘的工作的HR必須掌握一定招聘方法和做好招聘工作的統籌。那么對于所有的HR來說，HR們應該如何做好第三季度的招聘工作呢？方法參考如下： [詳細]

標簽: 第三季度招聘工作人力資源規劃招聘目標 HR 招聘任務招聘渠道 2013.07.13

HR如何突圍陷入困境的招聘工作

A公司HR經理張亮很是苦惱。公司要求其招聘2名高級項目經理，已經持續兩三個月了，現場、網絡、推薦、甚至獵頭，各種招聘渠道都用上了，千方百計在努力招聘，但就是沒招到合適的人。老板又在催促其要盡快完成，而招聘似乎已陷入困境，張經理不知如何是好。以下聽聽不同的HR建議，看看HR們是如何支招的。 [詳細]

標簽: 招聘工作 HR 招聘渠道 HR建議招聘方法 2013.06.27

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