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  • 2013中國美容行業(yè)熱門崗位薪酬專項(xiàng)調(diào)研是繼2010年中國美容企業(yè)薪酬?duì)顩r調(diào)查報(bào)告出爐后,138美容人才網(wǎng)發(fā)起的最新的美容行業(yè)崗位薪酬研究調(diào)查活動(dòng),本次調(diào)查由138美容人才網(wǎng)人力資源服務(wù)提供商:廣州勵(lì)旗網(wǎng)絡(luò)科技有限公司及子公司廣州聚旗人力資源有限公司人力資源調(diào)研中心開展和執(zhí)行,調(diào)研活動(dòng)通過網(wǎng)上問卷調(diào)查系統(tǒng)、企業(yè)約訪等多種方式采集相關(guān)數(shù)據(jù),并進(jìn)行信息比較統(tǒng)計(jì),結(jié)合行業(yè)整體評估,最終形成薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研報(bào)告。

    對于美容企業(yè)的發(fā)展來說,薪酬管理至關(guān)重要,如何讓企業(yè)內(nèi)部的薪酬體系更趨平衡,對外更有競爭力,合理的薪酬體系規(guī)劃和設(shè)計(jì),能增強(qiáng)企業(yè)引才競爭力,對企業(yè)經(jīng)營來說可謂意義重大。

    本次調(diào)研我們將著力針對美容行業(yè)技術(shù)類、市場銷售類及人事管理類三大熱門崗位中的代表職位進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查,幫助企業(yè)制定崗位薪酬與市場整體水平接軌提供參考依據(jù),使之成為企業(yè)制定薪酬體系的指導(dǎo)資料。

    目 錄
    I. 版權(quán)說明
    II. 引言
    III. 報(bào)告正文
    一、調(diào)研背景:2013年全國宏觀經(jīng)濟(jì)狀況
    二、2013年企業(yè)薪酬概況
    1.各地最低工資情況
    2.2013年企業(yè)調(diào)薪情況分析
    三、2013中國美容企業(yè)薪酬調(diào)研樣本分析
    1.樣本企業(yè)經(jīng)濟(jì)屬性分布
    2.樣本企業(yè)規(guī)模以及經(jīng)營能力分布
    3.樣本企業(yè)城市分布
    四、樣本企業(yè)薪酬福利體系分析
    1.熱門崗位聘用起薪情況
    2.美容企業(yè)的薪資漲幅情況
    3.美容企業(yè)薪酬福利結(jié)構(gòu)
    4.熱門崗位薪酬福利特點(diǎn)
    五、中國美容行業(yè)熱門崗位薪酬?duì)顩r
    1.基層崗位薪酬?duì)顩r
    2.中層崗位薪酬?duì)顩r
    3.高層崗位薪酬?duì)顩r
    六、薪酬水平的制定策略
    1.三個(gè)薪酬水平策略
    2.薪酬水平策略的三個(gè)應(yīng)用層面
    IV. 附錄:
    一、統(tǒng)計(jì)術(shù)語
    二、名詞解釋

    圖表目錄
    圖表1 2013一季度至三季度宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行數(shù)據(jù)
    圖表2 2013 CPI數(shù)據(jù)對比分析
    圖表3 樣本企業(yè)經(jīng)濟(jì)屬性分布
    圖表4 樣本企業(yè)規(guī)模(員工人數(shù))分布
    圖表5 樣本企業(yè)經(jīng)營能力分布
    圖表6 樣本企業(yè)城市分布
    圖表7 美容師/美體師/美療師聘用起薪情況
    圖表8 美容導(dǎo)師聘用起薪情況
    圖表9 人力資源專員/招聘專員/人事專員等聘用起薪情況
    圖表10 應(yīng)屆畢業(yè)生聘用起薪情況
    圖表11 美容顧問/高級美容師聘用起薪情況
    圖表12 大區(qū)經(jīng)理/美容講師等聘用起薪情況
    圖表13 人力資源主管/ 人力資源經(jīng)理/人力行政經(jīng)理等聘用起薪情況
    圖表14 美容院店長聘用起薪情況
    圖表15 教育總監(jiān)/技術(shù)總監(jiān)聘用起薪情況
    圖表16 人力資源總監(jiān)/行政總監(jiān)聘用起薪情況
    圖表17 過去12個(gè)月內(nèi)雇員薪資變化分布
    圖表18 未來12個(gè)月內(nèi)雇員薪資變化分布
    圖表19 未來12個(gè)月內(nèi)雇員薪資增加的幅度分布
    圖表20 未來一年計(jì)劃薪資增幅職位
    圖表21 樣本企業(yè)薪酬福利分布
    圖表22 部分樣本企業(yè)管理人員薪酬福利分布
    圖表23 樣本企業(yè)非管理人員薪酬福利分布

    表格1 2013上半年各省(區(qū)、市)城鄉(xiāng)居民收入比較
    表格2 2012-2013年各城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)
    表格3 14省(區(qū)、市)工資調(diào)整指導(dǎo)線
    表格4 美容師/美療師/美體師等一、二線城市薪酬對比
    表格5 美容導(dǎo)師職位一、二線城市薪酬情況對比
    表格6 人力資源專員/招聘專員/人事專員職位一、二線城市薪酬情況對比
    表格7 美容顧問/高級美容師職位一、二線城市薪酬情況對比
    表格8 大區(qū)經(jīng)理/美容講師職位一、二線城市薪酬情況對比
    表格9 人力資源經(jīng)理/人力行政經(jīng)理職位一、二線城市薪酬情況對比
    表格10 美容院店長職位一、二線城市薪酬情況對比
    表格11 教育總監(jiān)/ 技術(shù)總監(jiān)理職位一、二線城市薪酬情況對比
    表格12 人力資源總監(jiān)/行政總監(jiān)職位一、二線城市薪酬情況對比
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    • 錄用新人時(shí)

      了解市場整體薪酬水平(對比行業(yè)職位薪酬?duì)顩r,確定新人薪酬范圍,從根源上留住人才)

    • 崗位調(diào)整時(shí)

      合理規(guī)劃內(nèi)部人力成本(區(qū)分職位差異,準(zhǔn)確定位薪酬標(biāo)準(zhǔn))

    • 薪酬調(diào)整時(shí)

      平衡成本激勵(lì)人力發(fā)展(參考市場整體薪酬水平,確定企業(yè)薪酬比例)

    • 業(yè)務(wù)拓展時(shí)

      把握行業(yè)人才競爭動(dòng)態(tài)(了解當(dāng)?shù)厥袌鲂匠隊(duì)顩r,結(jié)合實(shí)際情況合理設(shè)計(jì)薪酬)

    138美容人才網(wǎng)從2013年7月開始在全國美容行業(yè)中對熱門崗位的薪酬?duì)顩r進(jìn)行了深入調(diào)研,得到了廣大美容企業(yè)的熱烈反響,總共收到了2159份調(diào)研問卷,其中有效問卷1750份,感謝參與本次調(diào)研的美容企業(yè)在采樣過程中的大力支持,同時(shí)也感謝廣大美業(yè)同仁對2013中國美容行業(yè)熱門崗位薪酬調(diào)研的關(guān)注和參與!

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    138美容人才網(wǎng)  人力資源調(diào)研中心
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