負責總部工廠人力資源管理，線下門店人力資源管理，公司集研發生產銷售為一體的化妝品品牌，集日化、專業線、大健康產業為一體，負責品牌所轄門店1000多家直營店，人員管理、招聘、績效薪酬、員工關系等人力資源工作和專業線代理商工作，主負責美導、區經，店家人員管理、招聘、培訓、績效薪酬和員工關系工作。
1.公司總部人力資源管理工作，人力資源規劃、招聘、培訓、績效薪酬和員工關系。
2. 負責統籌、規劃和協調集團人力資源建設和管理，全面負責集團總部及各省代理商公司的人力資源工作。
3. 統籌并指導集團分公司人力資源建設，督導落實集團政策，確保人力資源管理整體性和一致性。
4. 控制集團總體人力成本、人員總量和人力資源總體發展。
5.依照丸美總部要求，幫助各個省代理商服務，招聘、培訓、績效、員工關系工作等。主要按照總部招聘要求進行錄用，分配到日化線和專業線代理商公司，全面負責員工選用育留工作，年度盤點人才匯報總部；
6.負責并幫助省代理商籌備、開展季度訂貨會，VIP 訂貨會，丸美代購節等會務型工作
7.負責每年一度的員工技能比拼大賽、員工代表大會、總部年會上

工作績效：公司屬于彩妝護膚配飾連鎖經營企業，全國100多家直營店，30多家加盟店。在職期間開發高端職位多名，研發總監、運營總監、產品經理、市場部總監、培訓經理、包裝、空間設計總監、電商部總監、渠道總監、大區經理等，擁有多家合作機構填補終端一線柜臺人員，與蘇州電視臺建立了良好的關系，參與組織電視臺全國華語主持人比賽提高品牌知名度等等.
建立公司內部管理制度、建設后勤設施設備、公司所有流程建設、建立各職能部門關系指導、公司人力資源7大模塊建設和行政事務工作，協助工廠質量部門建立 IOS9001-2008,體系認證和總經理交代的其他工作安排。主要工作為以下幾點：
1.根據公司總部戰略，制定人力資源發展戰略規劃；
2.建立健全總部公司人事管理制度、行政管理等相關規章制度和店鋪管理手冊、MC 管理規定，完善部門日常工作的相關工作流程和管理制度；
3.制定、組織終端店鋪員工入職培訓計劃，初、中、高級培訓計劃、季度新品發布會全國店長培訓和企業年會；
4.負責全國人員、終端人員和辦公室人員需求招募、人員調配、選拔任用、勞動關系、薪酬福利、績效考核、培訓、社會保障、人事檔案、勞動合同管理等人力資源管理

工作描述：
全面負責人力資源各個模塊管理工作和行政管理工作，主要職責有：
1.人力資源基礎性工作建設---組織并主導做好崗位工作分析，編制和完善崗位說明書，完成各部門的組織架構及定崗定編；
2.主導人力資源體系建設，做好人力資源規劃并主導執行人力資源相關事務，根據公司戰略及發展情況做出相應調整；
3.負責公司中高層及技術人員的面試和甄選，熟練運用人才選拔和測評；
4.推行各個部門績效管理工作，完成各部門及員工的績效管理工作
5.負責薪酬體系的建設、設計，薪酬的改革；
6.協助相關部門工作推行，并負責人力成本的控制；
7.建立良好的員工溝通渠道，組織并實施員工的娛樂生活；
8.培訓工作;入職培訓，崗前培訓、年度培訓、外訓的推行、監督及相關管理課程的講授
9.行政及總務的事務管理（保安、車輛、清潔、食堂、固定資產等），企業文化的推行、宣傳，各種活動的策劃、組織等；
10.人力資源、行政總務管理制度的編寫與修訂，部門的日常管理工作，與各個部門主管協調、溝通；
11.上級主管交代的事務及當地政府溝通工作。