需要協管家庭，選擇了美業后勤部門，早9：00-16:30的雙休五險行政教育經理職位，在任期間，培訓部的40%的學員流失率年底提升到15%，有了完美突破，當然離不開老板相關的政策幫助。除此之外，本人還負責月度會議，年度會議，和大型沙龍會議的統籌策劃和執行，老總的社會身份關系的事物協調工作。高管們的績效考核體系的制作與監督執行。門店的日常行為規范管理系統監督檢查，客戶的投訴建議管理。

賣手/品牌總監 | 廠家干細胞 月薪9K-45K 經原圣諾同事凱恩的介紹，進入美麗集團，成為集團里的特殊部門--賣手，底薪9K，提點上不封頂，年薪35W這是一個單兵作戰的崗位，在全國范圍負責活動業績，最好成績是大連門店活動整場144W，顧客個人最高單73.8W。勞倫斯是直屬領導，直接跟著領導熏陶，在這里的成長是突飛猛進的，把產品培訓，終端銷售，客戶鏈接做成了可復制的模式。16年7月離崗結婚懷孕，生子。 17年12月份經同事杰森召回，勞倫斯總裁點撥，從新崗位出發，底薪12K，年薪45W負責新開發品牌的售后管理，凡姿蛋白和茶花之謎兩個上市半年的產品。離職時有負責導師19名和22家代理商，最高年回款2500W，按計劃完成業績回款指標。這份經歷是讓我管理系統提升最快的經歷。由于家人出車禍等私人問題，離職回歸家庭。