高端激光醫學美容、醫療美容公司
高級人力資源師
一、人力資源規劃（10%）
1、根據公司戰略發展及業務發展計劃，制定人才發展、提升、留用、轉崗、調動等規劃；
2、根據公司戰略發展，協助進行組織結構調整；
3、制定企業內部人才培養計劃，建立公司人才梯隊，做好人才隊伍培養工作；
4、編制年度人工費預測，合理控制人員成本，降低企業用工成本；
5、制定團隊年度工作計劃，分解團隊年度工作目標。
二、薪酬與績效管理（10%)）
1、根據公司整體發展戰略編制薪酬管理制度及流程；
2、根據崗位價值評估制定各崗位薪酬方案；
3、編制年度薪酬預算，做好年度薪酬調查工作，保障整體薪酬競爭力；
4、根據公司業務流程和發展規劃制定績效考核制度及流程；
5、根據業務流程及開拓要求分解開發人員、運營人員、銷售人員年度績效指標，制定季度KPI考核指標及考核流程；
6、根據職能崗位說明書，制職能部門目標管理考核指標及考核流程；
7、組織績效考核面談會，執行績效考核結果，對考核結果進行處理；
8、協助管理者對員工的聘用、升降、任免和獎罰提供人力資源專業意見和建議。
三、內部制度流程(5%)

匯報對象為部門主管
1.全權負責房屋租賃的流程以及安全注意事項的提示,對控制成本的方法及時提出建議和改進方法；
2.房屋合同建檔完善公司檔案管理體系，新租房屋合同，押金收據，中介費收據，
3.房租收據的追繳；以及住宿名單按照公司執行標準執行落實。
4.嚴格按照房屋合同日期打款時間注意事項入入；
5.房租的請款按時交予財務支付并保留憑證；
6.協助參與并協調公司沙龍會議、員工活動、市場類活動及各類會議；以及會場加班補助名單的核對入入
7.協助參與制定公司檔案、證照借用、復印、借閱等管理制度；
8.協助主管公司重要資質證件的管理工作。
9.公司水電費的繳納，物業協調。
10.公司員工學習卡，的發放統計，返回卡和書的監督。
11.辦公用品的登記發放，對接美業學校學生就業和網絡招聘美業人才，監督勞動合同的簽訂。
12.有時會被要求工作范圍之外的工作

1.根據商場地理環境于采購專員溝協調適宜本地區銷售的貨源，2.規劃落實公司的業績，確保業績和利潤目標的達成.3.傳達、執行和貫徹公司的各項指令.4.熟悉商場銷售流程以及管理。監督店內基礎工作。5.各商場結賬與招商部合同交接流程。協調商場活動的進行。2011年榮獲中共中央首商股份有限公司西單商場十佳信息員2012年榮永恩投資(集團)有限公司2011年老店成長榮譽2012年底榮永恩投資(集團)有限公司2012年優秀店長榮譽2013年榮獲中共中央首商股份有限公司西單商場2012年度最佳信息員榮譽