一、在院長領導下，負責本科室醫療、教學、預防、人才培養、考核及行政管理工作。抓好科室的精神文明建設和醫德、紀律教育。充分利用科室人、財、物資源，發揮社會效益和經濟效益。 二、根據院長任期目標和醫院總體方案，制定主任任期目標和本科室市場計劃，組織全科人員實施院呈下達的各項定量定標要求，經常督促檢查，按期總結匯報。定期接受院領導綜合考評檢查。 三、組織制定本科室各項規章制度和技術操作常規，并督促檢查本科室人員執行；加強安全醫療教育，組織或參加本科室總查房、重大搶救、院外會診及疑難病例，死亡病例討論，定期檢查門診，住院醫療、護理質量；嚴防并及時處理科室醫療差錯事故。 四、領導和組織全科人員運用國內外先進經驗，開發新技術、新項目、開展科研學術活動、積極推廣科研成果，提高科研水平。 五、制定本科室各級人員崗位責任制、考核制、獎懲制、以及培訓計劃，組織對各科各類專業技術人員的考評，合理安排本科人員專業進修，外語學習及院外活動。重視培養技術骨干及新生力量，不拘一格大膽選拔人才。 六、每月定期召開科務會議，討論決定科室重大問題，檢查各項任務完成情況和各級人員履行職責的情況、總結、布置工作。 七、為適應市場需要，積極探索本科室醫療、科研同步改革的新格局。定期研討本科室營運中遇到的問題，提出解決的辦法，組織制定本科室及所屬單位及各級人員獎金，勞務費的分配原則，并審核與協調其分配方案。 1.指導本科主治醫師和住院醫師做好多項醫療工作，有計劃地開展基本功訓練。 2.擔任教學和進修、實習人員的培訓工作。 3.督促下級醫師認真貫徹執行各項規章制度，診療常規和操作規程。 4.指導全科結合臨床開展科學研究工作。 5.完成領導交辦的臨時醫療任務。