1、配合公司的戰略發展，階段性的進行人力資源戰略調整和組織架構的調整；
2、協助總經理組建團隊，負責高端人才建設儲備和引進；
3、建立并完善人力資源管理體系，招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；
4、根據國家法律及公司政策，制定、監督、實施公司各項福利政策，社會保險、公積金、帶薪假等；
5、根據業務流程的變化，不斷修正崗位說明書，并梳理權責利，提煉KPI考核指標，并分析和評估出可實現的量化值，修正績效考核，并將績效與薪酬激勵有效相結合；
6、協調和指導人力資源各大模塊工作，指導和協助部門完成人員的崗位編制和配制
7、月提交人力報表供領導決策分析：
8、負責建立有效的激勵機制及薪酬等級體系，充分發揮員工的積極性和創造性；
9、關注業務單元發展過程中的人力資源問題，通過人力成本情況分析，提供合理化依據和建議，為領導提供決策幫助；
10、薪資社保公積金審核；
11、不斷完善和優化《員工手冊》等規章制度以適應公司的發展；
12、配合外部審計，優化管理流程和制度；
13、團隊建設、企業文化宣傳工作

1、配合公司的戰略發展，階段性的進行人力資源戰略調整和組織架構的調整； 
2、協助總經理組建團隊，負責高端人才建設儲備和引進；
3、建立并完善人力資源管理體系，招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設； 
4、根據國家法律及公司政策，制定、監督、實施公司各項福利政策，社會保險、公積金、帶薪假等； 
5、根據業務流程的變化，不斷修正崗位說明書，并梳理權責利，提煉KPI考核指標，并分析和評估出可實現的量化值，修正績效考核，并將績效與薪酬激勵有效相結合； 
6、協調和指導人力資源各大模塊工作，指導和協助部門完成人員的崗位編制和配制
7、月提交人力報表供領導決策分析： 
8、負責建立有效的激勵機制及薪酬等級體系，充分發揮員工的積極性和創造性；
9、關注業務單元發展過程中的人力資源問題，通過人力成本情況分析，提供合理化依據和建議，為領導提供決策幫助； 
10、薪資社保公積金審核； 
11、不斷完善和優化《員工手冊》等規章制度以適應公司的發展； 
12、配合外部審計，優化管理流程和制度； 
13、團隊建設、企業文化宣傳工作；

1、全面負責部門日常管理工作，給部門成員提供指導或支持并監督其日常工作；
2、參與制定、完善公司人力資源管理制度體系；
3、參與公司招聘規劃和人員編制預算及公司培訓計劃、預算；
4、負責擬定公司招聘和培訓方案；
5、監督執行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求； 監督執行公司培訓工作，提供員工滿意度；
6、負責招聘和培訓渠道的建立、開發及評估；
7、優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
8、負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本；
9、妥善處理勞動關系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規；
10、完成上級主管交辦的其他工作事項。