崗位職責：
1．負責開發并維護本公司產品項目等相關業務渠道；
2．帶領團隊與合作商戶配合，完成公司美業產品銷售計劃；
3．協調推進各部門跟進商戶合同擬定、審批、簽署等事宜；
4．收集一線營銷信息和客戶意見，對公司營銷策略、風險把控、售后服務等提出參考意見；
5．搭建、管理、優化所帶領的市場銷售團隊；
6、負責美業項目的專業業務知識培訓與管理

崗位職責
1. 全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，并監督實施；
2. 參與公司經營管理及重大問題決策，為公司高層決策者提供人力規劃、組織建設等方面的建議與意見；
3. 負責籌劃、組織人力行政管理制度和管理流程的創建、修訂，并負責監控、指導管理制度、流程的執行；
4. 構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系與行政管理體系，強化人力資源管理與行政管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力；
5. 全面負責塑造、維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力；
6. 負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展；
7. 負責指導人力行政整體預算的制定，并宏觀監控各部門的成本費用支出；
8. 負責對各辦事處的內部運營進行指導和監督，確保各辦事處落實公司總部人力行政政策，提高其運營能力；
9. 規劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，協助公司領導做好其考核、能力發展和培訓計劃等工作，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持；

崗位職責
1. 全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，并監督實施；
2. 參與公司經營管理及重大問題決策，為公司高層決策者提供人力規劃、組織建設等方面的建議與意見；
3. 負責籌劃、組織人力行政管理制度和管理流程的創建、修訂，并負責監控、指導管理制度、流程的執行；
4. 構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系與行政管理體系，強化人力資源管理與行政管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力；
5. 全面負責塑造、維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力；
6. 負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展；
7. 負責指導人力行政整體預算的制定，并宏觀監控各部門的成本費用支出；
8. 負責對各辦事處的內部運營進行指導和監督，確保各辦事處落實公司總部人力行政政策，提高其運營能力；
9. 規劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，協助公司領導做好其考核、能力發展和培訓計劃等工作

崗位職責
1. 全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，并監督實施；
2. 參與公司經營管理及重大問題決策，為公司高層決策者提供人力規劃、組織建設等方面的建議與意見；
3. 負責籌劃、組織人力行政管理制度和管理流程的創建、修訂，并負責監控、指導管理制度、流程的執行；
4. 構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系與行政管理體系，強化人力資源管理與行政管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力；
5. 全面負責塑造、維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力；
6. 負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展；
7. 負責指導人力行政整體預算的制定，并宏觀監控各部門的成本費用支出；
8. 負責對各辦事處的內部運營進行指導和監督，確保各辦事處落實公司總部人力行政政策，提高其運營能力；
9. 規劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，協助公司領導做好其考核、能力發展和培訓計劃等工作，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持；

崗位職責
1. 全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，并監督實施；
2. 參與公司經營管理及重大問題決策，為公司高層決策者提供人力規劃、組織建設等方面的建議與意見；
3. 負責籌劃、組織人力行政管理制度和管理流程的創建、修訂，并負責監控、指導管理制度、流程的執行；
4. 構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系與行政管理體系，強化人力資源管理與行政管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力；
5. 全面負責塑造、維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力；
6. 負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展；
7. 負責指導人力行政整體預算的制定，并宏觀監控各部門的成本費用支出；
8. 負責對各辦事處的內部運營進行指導和監督，確保各辦事處落實公司總部人力行政政策，提高其運營能力；
9. 規劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，協助公司領導做好其考核、能力發展和培訓計劃等工作，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持；