人力資源方面： 
1.從 0 到 1 地搭建公司各項人事行政制度、流程管理并負責具體實施； 
2.制定及編寫公司員工手冊、規章制度、組織架構、崗位職責、職能人員的工作流程，并根據公司現有的發展 需求，與用人部門一起制定關鍵崗位人員接替計劃并實施； 
3 完成公司人員的招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等操作實物； 
招聘與配置：（工作占比 70%） 在職期間完成人員招聘 135 人；技術人員招聘 98 人、技術支持人員招聘 13 人、職能人員招聘 20 人、管理層 招聘 4 人； 
培訓開發：（工作占比 5%） 新員工入職培訓、企業文化培訓、協助技術部門進行專業技能培訓等，并根據公司年度需求撰寫年度培訓計 劃；
員工關系：（工作占比 8%） ①根據公司人員安排優化組織架構； ②解決人員勞動糾紛，處理勞動仲裁； ③企業文化建設（企業文化墻、企業價值觀標語、讀書會、生日會、迎新會、戶外拓展豐富員工生活，促進員 工部門與跨部門的溝通。） ④員工檔案管理（錄用、轉正、升職、加薪、獎勵和公司內部調配、調入、調出、辭退手續辦理） 
薪酬福利：（工作占比 7%） ①根據公司實際情況制定適合現狀的薪酬福利制度； ②根據年度預算制定本年度員工福利方案及具體實施方法； ③計算員工當月工資 績效管理：通過積分制考核，讓員工目標更清晰明確，充分調動員工積極性； 
行政方面：（工作占比 10%） 
1.負責組織年會、會議記錄、來訪人員接待等活動； 
2.負責申請公司各種證書資質申請（如高新、軟著、等其他相關證書）； 
3.負責公司各類合同檔案的管理； 
4.辦公室環境衛生、辦公用品采購申請等管理；

一、工作描述 
1、負責組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃； 
2、建立人力資源制度及計劃，并推進實行；（如制定培訓計劃，定期進行企業文化培訓和協助相關專業培訓；） 
3、全面負責人力資源管理的各項事務，制定和完善公司招聘、培訓、員工關系、績效管理、規章制度的建立； 
4、組織制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行； 5、負責部門內部管理機制及員工隊伍建設，完成對下屬人員調配、培訓、考核工作； 
6、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司經營管理需要； 
7、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分,并負責管理內部調配、調入、調出、辭職、 辭退等手續； 招聘主管 ---崗位職責： 
1）涉及公司總裁辦、研發、市場、業務、內容運營、店務運營、財務、會務、人力資源、品牌推廣等部門的崗位 招聘； 
2）根據崗位需求狀況和人員規劃，完善招聘流程，分析人才需求，制定人才配置計劃； 
3）實施招聘活動，渠道選擇、招聘廣告、簡歷甄選、面試組織、薪酬談判、背調、員工錄用等； 
4）整合并拓寬招聘渠道（前程無憂、智聯招聘、獵聘、Boss 直聘、拉鉤、58 同城等）確保公司人才的供給； 
5）面試各崗位候選人，為用人部門提供專業的面試評價信息，輸出面試評價表； 
6）建立人才庫，關注員工動態、儲備關鍵崗位人才簡歷，建立人才儲備機制； 
二、 工作能力 
1） 招聘能力：招聘環比 2:1:1，中高端技術崗位占比 42%； 2） 課件開發：面試技巧類（結構化面試、情景面試，行為面試、電話面試）、 
3） 團隊管理：《儲備人員培養方案》、《部門內部文化活動專案》、《招聘數據管控》、《加班管理制度》等 團隊管理類方案； 
4）流程標準的建立：《招聘流程標準制定》、《入職標準流程制定》、《離職標準制定》、《工衣管理制度標準 制定》、《人事獎懲制度標準制定》、《人事管理制度標準制定》、《停薪留職標準制定》、《新員工入職與試 用期管理標準制定》《員工轉正考核標準》《人力資源部獎懲標準制定》《培訓標準制定》 主要業績： 工作業績 1）個人招聘業績：入職一年以來共計招聘到崗 200 人以上 研發部崗位：UI、高級 Web 前端、測試、自動測試、移動端 H5、產品經理、nodejs、運維工程師等共 30 人； 管理級別崗位：項目經理、財務經理、財務總監、人力資源總監、行政主管、行政經理、團隊經理、大區總監、 品推總監、設計部經理、前端主管、設計部經理、新媒體運營經理等共 15 人； 其他職能崗位：銷售經理、銷售助理、招聘專員、客服專員、文案策劃、活動策劃 app 端、會務專員、部門助 理、內容運營專員、硬裝設計師、軟裝設計師、場景布置師、平面設計師人、薪酬會計、新媒體運營專員、市場 文員、培訓講師，培訓助理、店務運營專員、會所管理等共計 165 人以上

區域的年，月，周工作計劃規劃；
根據公司下達的年度任務進行細分，經批準后進行實施；
區域空白市場加盟店拓展及分解；
會議形成的安排；
店面培訓，后期維護

2010年-2011年易健集團行政辦公室，負責員工考勤，休假管理，車輛出入管理，文件及郵件的上傳下達。維護良好的客戶關系，掌握客戶需求及領導交辦的其它工作。
2011年-2013年3月易健興農（大連）生物制劑發展有限公司    西北區域銷售經理